工作近十年，大大小小的培训，包括讲座，分享，大会也听过不少了，不知道到大家心中，觉得从这些活动中能得到什么？
在职业刚起步的阶段，自己迷茫的阶段，对于培训是有很高的期望的。希望能解决很多的问题。 随着工作年限增加，参与培训多了，却渐渐失去了兴趣，觉得也不过如此。 部分培训演讲和内容本身平庸，过后即忘。部分培训过程跌宕起伏，情绪高涨，过后却发现没有什么东西能沉淀下来。而自己迫切想解决的问题，也并未被解决。于是对培训也就感觉可有可无了。那是自己在特别功利的阶段。
最近重新的思考了一下，结合最近参加的几场培训（讲座，分享），意识到下面这些资源，是可以从培训中获得的。
１.我最看重的，是看待问题的新视角和思考问题的方式。 培训的内容和讲师的阐述，大体上都是要解决某个问题或者提高某个能力。在过程中，会通过某个视角来讲述内容。 多视角看待问题，能打开人思维的牢笼。 不同的行业背景， 不同的成长经历， 甚至不同的心态，看待一个事物的结论都不一样。比如我一个做ＩＴ的人，对于做好产品的理解就是要把产品做到最符合用户的需求，触到各个痛点让用户不得不买。而快消行业占据货架排面，则是另外一个占有市场的方式。 虽然我们产品都差不多，但我曝光率更高，我更吸引眼球，尽管我们解决问题能力差不多，我就是能卖得好。 如果不了解跨行业的思维，人看问题就会封闭，不全面。从培训中，得到的新视角，新思考方式，我认为是最有价值的。
２.得到的是人脉。 不得不说，人脉资源在个人成长道路起到非常关键作用。 参加培训，通过面对面的沟通，互动，可以短时间建立关系。 这些人脉（特别是弱连接）很有可能在未来给到自己很大的帮助。
３.技能／知识／信息。 这三者都是培训中可以获得的。但是大部分可能并不意识到，我们得到的大部分都只是信息 －－一个东西怎么做，或者是应该怎么样。 知识和信息的差别在于自我是否对信息做了重新的整合及理解。 如果没有结合到自己的知识体系中，也仅仅会是一些信息块而已。 而技能是需要实践的，不是通过简单的讲述就可以获得，那仅仅是纸上谈兵而已。培训中最重要是把基本概念搞清楚，多动手并且澄清疑问，要学成，功夫在培训之后。
把这些元素分离好之后，我每次参与培训都努力的从这些维度寻找资源， 不知道同样会经常参与培训的你，觉得你能得到什么呢？
