先问一个问题？你认知里面的微信群运营是怎么样的？
1、是发链接、发广告？
2、发话术
3、与群有互动
4、撩群友
相信大多数人见到的是第一种，第二种在企业里面会比较多，第三种是比较不错的运营了，第四种是高级群运营方式。这四种其实目前作为群运营人员的现状和段位。目前，80%的群管理或者群运营人员处在第一或者第二段位。
为什么很多人做不了第三和第四种人呢？之前我提到过，运营的素质模型3+1新，分别是细心、耐心、恒心以及创新。群运营的本质是氛围的烘托，一个群相当于一个大会场，台下坐满了500人，台下有人窃窃私语，有人玩手机看其他的，有人在睡觉～～～而你要做的是如何把这500人的注意力集中到你这边来，所以你必须通过各种手段，调动大家的参与积极性，让场子活跃起来，而不是你说你的，他们干他们的，这是没有任何意义的。
具体怎么做？我们可以回想一次线下的大会，肯定会有一个主持人来烘托氛围，会前说个小故事吸引大家的注意和好奇，然后使劲的渲染狠介绍嘉宾多么厉害多么牛！这些其实都是在做氛围的渲染。
在线上群运营也是一样的，如果我们做一次线上讲座，你可以发个红包，让大家来抢，搞个小游戏让大家参与进来，嘉宾分享前，塑造下嘉宾的过往经历，让大家觉得嘉宾很厉害，不能错过分享，这样就把群里人的注意力吸引过来了。
嘉宾分享后要总结嘉宾的观点和干货，感谢嘉宾的分享等，这是作为主持人该做的。而在群氛围上，还要继续运营。比如嘉宾分享完了，可以让大家提问，而且要限制名额，这样大家才会珍惜机会，群友问问题和嘉宾回答问题的过程，都是在烘托群氛围。提问完了，还能怎么做呢？当然还可以让群友自己出来分享感受之类的。有人会说，万一没人分享怎么办，不是很尴尬吗？不会，如果第一次没人主动来，你可以用自己小号或者自己人来分享，当看到有人分享了，自然会有其他人也跟着分享的，这是从众心理。
群运营的过程，就是对群氛围的烘托和把控！
今天的内容总结如下：
1、群运营的段位分为4个阶段
2、线下开会和线上群运营是一回事
3、群运营的最重要的是群氛围的烘托
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