Hello！我是沐枫

2024第22/100篇原创文章。全文1766字。

职场上有个挺微妙的现象。就是那些业务能力强的人，有时候工作找的还不如那些社交达人。

很多人一门心思扑在工作上，觉得把工作做好就行了，根本不屑于职场上的那些社交活动。

他们既不跟不跟领导多聊，也不向厉害的人请教，就这么闷头干自己的活儿。结果呢，年龄一大，就开始遇到职场瓶颈，中年危机也悄悄来了。

而那些特别擅长建立人脉、积累资源的人，就算哪天失业了，或者也面临中年危机，人家也不怕。

朋友多代表机会多，即使失业，找个朋友或者前同事帮忙内推一下，比投简历顺利多了。

你说这事奇不奇怪，好像在职场上，有关系、人脉广的人，就是比那些单纯有能力的人更容易混得风生水起呢。

1、职场不败法则：实力加人脉

说到职场上的这个现象，我觉得《甄嬛传》这部剧简直就是活生生的例子。甄嬛虽然一开始只是个秀女，但她可不仅仅是靠美貌和才情上位的。

一开始，甄嬛在宫里势单力薄，但她特别懂得建立自己的小团队。她通过一些“共患难”的小测试，挑选了不少忠心的宫女、太监作为心腹。

这些心腹在她失势的时候，可都没离她而去，反而帮她渡过了不少难关。这不就是职场上的“建立人脉”吗？你得有自己的小圈子，关键时刻才能有人帮你一把。

再说说甄嬛跟领导的关系吧，那可是处理得相当到位。皇上就是她的“大老板”，她特别懂得揣摩皇上的心思，对症下药。

流产失势后，她用旧情唤醒皇上的怜惜，再用新鲜手段引诱皇上，重新获得了皇上的宠爱。重点是，她还能站在皇上的角度考虑问题，为皇上出谋划策。这样的员工，哪个老板不喜欢呢？

再看看那些没有处理好人际关系的妃子们，比如华妃，虽然娘家硬气、背景深厚，但她太嚣张跋扈了，得罪了不少人。结果等到她失势的时候，可没人愿意帮她一把。

还有安陵容，一开始出身普通、姿色平平，就摆出卑微胆小的架势，但后来逐渐显露狠毒阴险之心，还制造一些小风浪。

甄嬛和眉庄就逐渐认识到她的表里不一，逐渐与之撇清了关系。这不就像职场上那些小人吗？得离他们远点，否则什么时候被暗算了都不知道。

《甄嬛传》这部剧真的就是职场生态的缩影。有关系、人脉广的人，在职场上就是更容易混得风生水起。

但当然了，实力也是必不可少的。还是得有自己的真才实学，再加上良好的人际关系网，才能在职场上立于不败之地。

2、快节奏招聘，信息时代的选择

想象一下，你正坐在一家知名公司的招聘办公室里，面前放着两份简历。

一份简历上写着“内部推荐”，后面跟着一连串的熟人背书，仿佛这个人的性格、能力、甚至是下午茶喜好都已经被人细细打量过，一目了然。

而另一份简历，则像是从茫茫人海中随机捞出来的，除了基本信息，你对这个人一无所知。

作为招聘官的你，会怎么选择呢？在这个快节奏的时代，谁愿意花大量时间去深入了解一个完全陌生的人呢？

那份“内部推荐”的简历，就像是一个已经打包好的礼物，拆开来就能用，而另一份，则需要你亲自去包装、去磨合，风险自然要大得多。

虽然现实很残酷，但你也得清楚，人脉虽好，终究不是万能的。

那些靠着关系进来的员工，如果本身没有两把刷子，很快就会在团队中暴露无遗。毕竟，职场不是温室，它需要的是真刀真枪的实力，是解决问题的能力。

就像那些在职场上如鱼得水的高手，他们总是能在繁忙的工作中抽出时间，去结交志同道合的朋友，去参与行业内的研讨会，不断提升自己的认知边界。同时他们也不会忘记，自己的立足之本是专业技能。

在这样的职场生态中，真正能够站稳脚跟的人，往往是那些既懂得利用人脉资源，又能够保持自我成长，不断精进的人。

他们就像是在职场这片汪洋大海中航行的高手，既能借助风浪的力量，又能稳稳地把握自己的方向，最终抵达成功的彼岸。

3、离职后，人脉是你的后盾

在公司里，我们天天埋头苦干，领导肯定看我们的专业程度。但要是哪天咱不在公司干了，万一被裁员了或者自己辞职不干了，这时候，我们就得靠自己的人脉关系了。

比如说，我们想找个新工作，可以找朋友帮忙内推一下，或者找以前的同事帮忙打听打听哪个公司有招聘。

这职场有时候就是那么回事，有关系的人往往比那些埋头苦干的人混得更好。咱得明白，职场不是单打独斗的地方，除了自己得有真本事，还得会攒人脉，会推销自己。

要是觉得自己能力不行，那就赶紧学；要是资源不够，那就多出去找；要是人脉不广，那就用心去交。不过交朋友得注意，别什么人都交，得会筛选，找那些真正能帮到你的人。

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