图片发自简书App
《奈飞文化手册》介绍了奈飞企业文化的8个准则
准则1：我们只招成年人
高素质和高度自律的人，会节省大量管理成本
准则2：要让每个人都理解公司业务
高铁比传统火车快，因为每节车厢都有动力，都知道目的地
准则3：绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈
在当今去中心化、组织扁平化的时代，大大提高沟通效率
准则4：只有事实才能捍卫观点
以事实为依据，在复杂情况下拥有良好的判断力
准则5：现在就开始组建你未来需要的团队
谷歌要做到优秀于竞争对手10倍，奈飞站在6个月后审视当前的团队
准则6：员工与岗位的关系，不是匹配而是高度匹配
每个至关重要的岗位都是一流的人才
准则7：按照员工带来的价值付薪
所有的付出都应当平等对待
准则8：离开时要好好说再见
离职员工可能是朋友，也可能是敌人
