员工离职，除了不让他带着负面情绪离开之外。还要想办法和他建立一种新的关系，从上下级变成朋友。尽量把他的心留在公司。
定期组织前员工聚会，以维系感情，实行员工推荐奖金等，这样公司可以在最省力的情况下找到对公司有用的人才。还可以从老员工那里获得更多的商业信息。
跟离职员工建立新的联盟关系，而不是人走茶凉。这样有利于公司的发展。
前员工俱乐部 6.29
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