01.
职场中一直盛行着一种理论，我称之为三十五岁淘汰论，在各大求职网站上，年龄三十五岁以下的条件，赫然写在有些公司的招聘启事上，可时间不会停止，我们也终将会有老去的一天，难道到了三十五岁真的会被淘汰吗？
如今我们所处的这个社会，每年都有着源源不断的毕业生涌进，他们年轻，有活力，不怕苦，不怕累，对未来充满着无限的向往与热情。
有人把他们比作是新的细胞，不断代替老的细胞，但我觉得如此比喻并不妥当，细胞通过分裂，发展出新的细胞，但两者本质上并没有任何的差别，功能，结构，都一样，如果不一样那就是癌变。
而人却不同，我们每个人在职场中扮演着不同的角色，都有着自己的使命与责任，经验与阅历的积累，让我们一样却又不同。
有些人工作了十年，知识技能的积累只是在工作的前两年，后面的八年都在吃前两年的老本，同样是工作十年，有些人则不断提升，不断创造新的高度。
前者就如同细胞替换般，终究难逃三十五岁被淘汰的命运，可能不用等到三十五岁，而后者凭借着自身不可替代性，只会越走越远。
02
在我的身边，也有过这样的事情，我的同事老周，一个标准的三十五岁大叔，为人和蔼，又很有耐心，在公司也已经待了七年，上有老小有小，起初我刚进公司时，就是他带着我一起工作。
虽然老周到公司已经七年了，但还是在底层做个小职员，拿着不算高也不算低的工资，正好养家糊口。
有一次，午饭时，我问老周，现在他这种资历，跳槽的话，工资可以高很多啊，为什么不换个工作，又是房贷，又是车贷，孩子还要上学，挣得多点，生活压力也会小些。
老周却说，他现在在公司就是图个安稳离家近，又不用加班，工资不高，但也能过得去，所以一直都没有换，这一待就是七年。
前段时间，公司为了节省人力成本，通知要裁员，大家都人心惶惶，最终裁员名单出来后，老周也在其中。
公司赔了一笔钱后，老周就这样离开了公司，一个月后，我在上班路上遇到了老周，发现他整个人都憔悴了好多。
最后才得知，老周在离职后的一个月里，面试了很多家公司，不是觉得他年纪大了，就是觉得他工资叫的高了，专业技能也一般，根本达不到高级的水平，没有一家公司愿意录用，即使有愿意录用的公司，薪资开的也很低，老周最终也只能选择放弃机会。
安逸的生活，只会让我们止步不前，现在得到的果又何尝不是我们之前种下的那个因呢？
03
徐姐可能是我见过职业生涯最坎坷的人，但她的坚强也使得她成为了我心中最佩服的人。
徐姐，从大学毕业后，一直就从事幼教行业，在国外进修了两年，一回国就结婚生子，但结婚了多年，一直都没有孩子，不过在他三十四岁那年，终于心想事成有了自己的宝宝。
徐姐的怀孕过程也是相当艰辛，先是三个月的时候做了一次手术，在怀孕六个月的时候，被班上的小朋友拍了肚子，导致先兆早产，但是最终还是顺利的生下宝宝。
当产假快结束时，徐姐却被告知无法让她继续回到幼儿园带班，她原来的职位已经有人顶替了，要是回去就只能当助理老师，薪资不仅要减去一半，从主班老师降为助理老师，更是她所无法接受的。
生产后的激素紊乱，加上工作的事情，一度让徐姐的情绪发生了很大的波动，也产生了一些厌世的想法。
最终，徐姐选择了离职，离职后，徐姐投了很多的简历，但最终都石沉大海，听徐姐跟我说，那段时间可能是她觉得这辈子最难熬的一段时间，有时她会觉得自己是个没用的人，什么都不会，工作也找不到。
后来徐姐暂时放弃了找工作，在家带宝宝，就在这一年，徐姐一边带孩子，一边准备复习教育相关资格证书的考试。
前段时间我在QQ上聊天，徐姐跟我说，她现在已经上班了，在一家教育机构做主管，同时还搞了个代购的副业，每个月也能小赚一笔，目前正准备在职研究生的考试。
人生谁人能够一帆风顺，坎坷与磨难也都是我们需要经历的，弱肉强食是既是自然法则，同样也是职场法则。
是金子总有发光的一天，而年龄也不会成为阻碍我们职业发展的枷锁，唯有正视自身不足，努力弥补，才能走的更加长远。
左传有云：“居安思危，思则有备，有备无患”，选择舒适区固然好，但它却会不断消磨进取之心。
不要再把年龄限制作为退缩的借口，提升自身的核心竞争才是永恒的主旋律。
