网上说公司招人默认不招35岁以上的。
35岁刚好是一个坎，不上不下，不尴不尬，上有老下有小，所有的压力和责任都压在身上，只能负重前行，如果，在这个时候还有找工作，真的比当年高考还难。
公司，单位站在他们的角度肯定是更愿意招年轻的，谁都知道年轻人一人吃饱，全家不饿，精力充沛，时间充裕，没有家长里短，孩子老人一大堆事情要操心，更容易全心全意工作。
招个中年人就不一样了，公司的未知成本要增加，风险系数要更高。
说是35岁以上，其实30岁左右招人单位就开始有顾虑了，所以如果一个人没有在30前工作稳定，或是没有很强的工作能力的话(当然能力强的会有猎头主动找上门)，再想找到和之前工作一样待遇或是更好的几率会很小很小。
我表姐读书很晚，八岁才上学，大学毕业时又生了一场病，耽误了一两年，出去找工作都二十七八了，别人在她这个年龄都已经是公司中层了，而她还是一个职场小白，她也因为年龄的问题特别的自卑。
有一次她去省城面试，人家用人单位直接说她年龄大了，说不定做不了半年就得结婚生子。
找了好多家，人家都有这样的顾虑。
不得已，她去了广州，那里的招聘环境跟小城市有很大的区别，比如说她一直担心的年龄问题，在那种宽松的环境下根本不是问题，面试时，人家觉得她有真材实料马上录用，根本不在乎年龄。
工作后她跟她新加坡的客户聊天，他说在新加坡三四十岁没结婚的很正常，人家还很年轻。
她第一次听说三四十岁很年轻，在那样的环境下工作，她说很有激情，不管是刚毕业的还是职场老人，大家都是一股向上的，精神奕奕的感觉，没有人会去在意你的年龄。
在一些三四线城市，工作机会很少，但实际上也有些公司会吐槽人难招，尤其是销售工作，留在这些城市的人往往都追求工作的稳定性，不会有那种不顾一切向前“拼杀”劲。
三十五岁这个坎不光是客观的社会现实造成的，还有自己本身也可能很在意自己的年龄，在心态上已经老去了，不愿像年轻的时候那样去冲，去拼了造成的。
如果以后我有能力开公司，我一定会打破这个魔咒，因为有些人不论年轻与否，都有一股向上的，积极的精神，永不言败，我就是想一直保持一颗年轻心态的人。
