面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
换句话说，面试的内容是没法从简历上去获取，无论是公司或者应聘者，都需要面对面的交流，从沟通过程去获取相关的信息。
面对一家公司，应聘者会从公司简介、朋友交流、行业口碑等诸多方面去评判，是否是自己想去加入的公司，而决定要不要投简历、要不要参加面试。
但很多人并不了解，公司在选择候选人的时候，除了看简历中能够用文字描述的内容外，还会去考察哪些，用来做最后决定，是否应该录取此人。
所以，今天我们来聊聊公司会从面试中来考察哪些方面，给所有准备跳槽或者已经跳槽的人，做一个分析，所谓知己知彼百战不殆。
以往经验能否满足岗位
比如，某上市公司需要招聘一位机械工程师，其职责是带领五人左右的团队，日常工作主要审核下属方案设计、细化设计。那么，其岗位招聘要求的必定是五年以上设计工作经验、一年以上带领团队经验、以及优先录取有上市公司的工作经验者。
假如一位两三年工作经验的人肯定是没有希望，先是专业技能不过关，再是没有领导经验，肯定连面试资格都没有。
假如一位十年以上工作经验的人前来面试，专业技能是够了，但对于公司来说却不敢用，原因有两个。一是公司对于岗位的预算只针对五年工作经验的人，而十年工作经验的人要求的工资务必满足不了。二是担心其呆不长久，即便他接受了此工资，但内心绝对只是把这份工作当成一个过渡，一旦有合适机会立马就会跳槽。
所以跳槽的人要认真看看公司发布的招聘信息，通常工作三年的人可以挑战需要五年工作经验的岗位，工作五年的人可以挑战需要八年工作经验的岗位，但不可过分相信自己，挑战过多。
个人能力能否满足岗位
这点应该是重中之重了，公司招聘某个人，要的是为了胜任这份岗位，比如做管理的能够好好凝聚团队，帮公司创造效益；做技术的能够好好发挥优势，提供技术上的支持。
而公司最担心的就是，好不容易花了几个月时间招聘到一位貌似符合岗位要求的人，并且在入职后又花了几个月时间去培养。可真正安排任务时才发现，原来他难以胜任。
最后的结果只有两个:入职者忍受不了压力自动辞职；公司忍受不了入职者，把他辞退了。不管是哪种原因只会让公司再度浪费时间精力金钱重新招人，并且后者原因还得赔上一笔违约金。
这就造成了公司在面试中会越来越严格的去考察应聘者的个人能力，比如如今的面试除了笔试和多轮面试外，还增加了网上测评等，确保招聘进来的人能够拿来就用。
发展是否稳定
现在的人越来越喜欢跳槽，一是跳槽容易涨薪，二是去不同行业挑选岗位，三是更换不同工作环境。
随着社会上对人才需求不断加大，跳槽成本变得越来越低，工作对于已婚中年人还有约束力，对于未婚年轻人来说，跳槽就是想跳就跳的经历罢了。
这就导致公司越来越重视人才的稳定性，越来越多的人都会把其中的某段工作作为一个经历和跳板，为的只是寻求更好的岗位。而这就是公司所担心的。
所以假如面试官问你为何想来这家公司？你们的回答除了猛夸公司平台好、待遇好之外，千万要记得加一句离家近、或者爱人/女朋友在周围工作等，即便不是真的。这句话足以让面试官判断你的稳定了，而且这句话的加分绝对超出你的想象。
薪资是否和能力一致
说到工资，绝对是所有人都关心的，同样也是公司所关心的。
对于应聘者来说，工资自然是越高越好，但千万别狮子大开口，可能就会因为大开口浪费一个好企业的机会。给出两点建议:
1、目前薪资上涨50%作为期望薪资。有人就会问了，为何是50%，而不是30%？根据HR定薪标准，普遍是在上家公司薪资上涨30%，而剩下的20%是给个人谈薪留下的空间。
2、参考市场行情和公司薪资范围。市场行业自然不用多说，招聘网站上一查便知。公司薪资范围除了上网查找，更准确的应该是来自公司内部员工的消息。至于如何联系公司内部员工，一个靠网络（发布奖赏信息），一个靠现实人脉了。肯定都不难办到。
再来说说公司，公司再决定放岗位招聘前，就应该根据岗位要求、职责、日常工作量、市场行情，对其薪资范围做了一个判断，设置了薪资上下限。
之后公司会逐个根据面试结果对应聘者一一打分，根据评分给出对应的薪资。假如公司给出的薪资和应聘者的期望薪资相差太大，一般来说会直接pass；假如公司给出的薪资能够和应聘者的期望薪资相对应或者相差不大，HR会电话联系应聘者，对于薪资再次做一个沟通，双方都满意的情况下，就会下发offer。
面试本就是一场耗费双方精力的战争，对于我们来说知道面试过程中，公司最为关键的是什么，所谓知己知彼，方能百战不殆。
