图片发自简书App
一、新观念、新知识、新趋势。
1.资源策略非常适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位，比如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力，这些领域门槛不高，但想做好必须有丰富的实操经验。这样的职位边练边学非常重要，一定要尽早开始做，练中学。
愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位，比如说医生、律师、科研，这些领域要做好需要数年的完整训练，一定要尽早选定，尽早开始，先学好再练。而且一旦选定，转换成本很高。
2.你想领导谁，就服务谁。
感悟:牢记要主动考虑团队成员的切身利益，人家跟着你，想要得到什么，你要知道，并尽可能满足。
二、改造具体生活。
1我最近在做的和想做的事，都需要边学边练。
2.先做自己能做的，再做自己想做的。做好该做的，才能做想做的。赚到钱，有业绩，才有资格谈理想、谈模式、谈管理。
