大家在找工作时，入职一家公司工作不到1-3个月就离职的情况偶尔会有。入职后很快就离职的原因无非这几个：同事领导处不来、工作内容不合适、公司前后情况不一致、岗位是一个垃圾岗位等等。

对于这种几个月短期的工作经历，如果写在简历上，面试的时候HR肯定会问离职的原因。这种短期工作经历出现一次还好，但如果一年内有一大堆这样的经历，HR就会觉得你稳定性很差，简历关估计都过不了。

那么，这种短期的工作经历能不能隐藏掉？不交社保的那种是不是可以不写在简历上？

这里我就大致解答一下。首先，如果公司没有给你交社保，这段经历你可以不写，因为背调根本查不出来。但如果你已经有很长的空窗期，同时又有很好的离职理由，2-3个月的工作经历是可以考虑写上去。

不过，你要是有2段以上的短期工作经历，那还是不写最好。写了，简历必然会花掉，除非自身履历背景很好，不然简历投出去很难有回应。在面试过程中，HR问你这么长的空窗期有没有入职过其他公司，你最好都不要提。

以上是不交社保的处理办法，但如果公司已经给你交了社保，那就很难隐瞒了。一般来说，入职新公司都会进行背景调查，尤其规模比较大的公司。相同城市工作，公司是可以看到你之前社保缴纳的记录。一旦公司弄社保增员，你就露馅了。所以，在面试比较好的岗位的时候，最好还是不要隐藏。

但要是这段工作经历真的太短，太难看，一个月都不到，你可以搏一搏，运气好就正常上班。要是被查出来，大不了再重新找工作，对你来说没有太大的损失。如果面的小公司，背调都不怎么严谨，没什么大问题都不影响正常的入职。

以上就是本文的全部内容，总之看实际情况处理。

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