文|独木成林
最近不少朋友得知我已经从上家公司离职，很多人表示不解。认为我上家公司虽然底薪低了一些，但是可以到处飞，还不用自己花钱，相当于公费旅游，这么安逸的一个工作我还有什么不满足的。
但是，其中的辛酸只有自己体验过才会知道。
诚然，就如他们所说的那样我的上份工作可以公费旅游。在上家公司的这些年我也的确去过了很多地方，见过了很多不一样的风景，也享受了被人供着的感觉。但是，这一切真的是因为我这个人吗？
当然不是，是因为我背后的平台！不属于自己的东西，享受久了就会忘记自己的初心。而如果没有实力去支撑，终将会被这些虚无的东西所吞噬。而我并不想这样！
在上家公司，我也算是矜矜业业。从什么都不懂，到学会写稿子，再到拍视频剪视频，每一项都是靠我自己摸索，从来没有统一的培训。然而，当你每一样都会的时候，其实对于你来说并不是有利的。因为你没有时间去把每一项技能都练习到精通，老板也不会给你时间来沉淀，他只在乎你是否能够给他带来足够的利益。
这就是在小公司的悲哀！
所以，在老板再一次的无理要求之下，我毅然而然选择了裸辞。
裸辞之后我有过一段时间的迷茫，不知道自己该做什么，自己又做得了什么。
因为我去每一家公司面试，每一家公司都会问你稿子写得如何？视频拍的怎样？
而以我在上家公司的那种水准来看，显然是达不到别人的要求的。这就是样样皆会，而没有一项突出技能的悲哀。
再加上本身我已经27了，又是一个已婚未孕的人，这对于我的求职道路来说无疑是最大的门槛。很多HR都会考虑到如果我一进公司就怀孕了，公司的损失会有多大。
这才是职场的残酷之处，对于每一位职场女性来说都是如此。有些时候，我倒是会羡慕那些去工厂打工的女孩，至少她们不会因为生育而威胁到自己的职业生涯。
而我们这些人如果不能做到十分的优秀，一旦到了生育的年纪很多公司都会优先考虑这一点。虽然很多HR也是女性，但是她们也要站在公司的角度去考虑这些问题。
可能很多人也会说那你生完孩子再去上班啊！
但是，职场女性的悲哀就在于不能离开职场太久，否则你就会与这个世界脱节，从而很难再走上正轨！
生完孩子去上班还能被录用的优势只会体现在那些年龄小的女性身上，因为他们还很年轻。而像我们这种将近三十才生孩子的人，如果一旦辞职回家生孩子，所面临的可能就是永久的失业，因为我们的年龄在那里摆着了，不可能会有年轻人的那种悟性和拼劲。同种情况下，公司是愿意选择我们还是刚毕业的人显而易见。同样的，男性上了三十五岁，也会面临同样的困境！
所以说，打工的天花板其实就在三十五岁！而女性则要更早一些！
不管你多么优秀，除非你做到了高层，公司已经离不开你了。
这个时候就体现了考公的优势了！
而三十五岁，我们的孩子才多大？我想，那个时候才是最花钱的时候了吧。
