近日，一位在阿里员工在互联网匿名社区分享了自己的职场经历。他说自己假如阿里3年，也加班了3年，基本上每天都是11点才下班。就因为加班太多，这位员工身体已经出了很多小毛病。因为身体的影响，自己的绩效也不怎么好。现在公司劝退自己，在6月底之前离开公司。
因为距离被辞退还有2个月的时间，该员工本来想着利用这段时间好好准备下一份工作，同时把身体养好一些。可是部门领导却不这么想，在这位阿里员工离职前，领导却一个劲的给他安排很多活，仍旧是每天都要加班。
而且领导的态度也不好，不是用商量的语气，而是直接命令他做事。现在这位员工比较犹豫，到底是和领导对抗还是裸辞？
而这位员工也还给那些阿里同事一个忠告：虽然你们拿了375不错的绩效，但是别得意太早，今年、明年你身体可能很好，但是到后年就不好说了。那个时候公司不会给你什么情怀，也不会给你休息的机会。直接给你一个差的绩效，让你连下一份工作都不好找。不要认为自己是铁人，公司能加班的太多了，总会有些扛不住的。
对于该员工的经历，有网友说都要被辞退了，还管那么多干嘛？不做事不就行了，每天就是暗示上下班，到点打卡就行，也不加班，用这样的方式来对抗领导其实是不错的。公司没有人情味，我为什么还要替领导考虑呢？
还有网友说别裸辞，这样会让自己损失更大，反正我也不违反公司规定就行了，如果公司要立即辞退我，那就给我赔偿就行了，相反还可以多拿点工资。
有阿里其他同事说：我和你一模一样的，也是6月底被劝退，反正我的打算是没有找到新工作之前，一定不要裸辞。即使HR后来会各种威胁，你也不要担心，一定要拿到N+1的赔偿，不然就申请劳动仲裁好了，反正是打工的，没有什么好担心的。
还有网友说：其实领导这样做，无非就是想要你知难而退，或者以你不能完成工作为由辞退你，可以说套路很深，不管是阿里还是其它公司，其实本质都是这样，唯利是图，从来不会想着你是不是老员工，也不会考虑你目前的现状。
笔者认为：不管是裸辞还是对抗，其实都给了我们一个教训，身体是自己的，虽然你赚到了钱，或许都是别人的。不能为了工作连身体都不顾了，这样肯定是得不偿失的。
如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
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