以往，我们接受的教育是退一步海阔天空，长久地熏陶让我们在职场上也遵循了忍一步海阔天空的原则，很多时候，即使自己受点委屈、吃点亏也不觉得有什么大不了。但是，有时候结果是因为自己的一味退让反而会让别人得寸进尺。
有报道称：美国康奈尔大学做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人平均薪酬要比“带刺儿”、难相处的人低18%。研究还发现，老板有时把级别高、待遇好的职位交给容易发怒的人，这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看法。
为什么脾气越好，工资就有可能越低呢？这三个原因帮你解除疑惑。
1. 太善良
脾气好的人通常信奉多一事不如少一事，他们往往很善良，总觉得自己吃点亏没什么大不了的正因为善良，最后造成了别人的得寸进尺。人需要善良，但是不能过于善良，在职场上，你退一步不代表别人也会退一步，更大的可能是别人更进一步。
2. 不懂得拒绝
很多人因为脾气好，所以总是学不会拒绝别人。有些员工在领导下达任务时只知道回答“好的”，即使有时候有些事自己根本无法胜任。弄到最后，自己还是会做不到，这时领导会觉得你这个人没有能力，如果一而再再而三的如此，领导会觉得你这个人毫无用处，这样的人，领导凭什么给你加薪。
3. 不懂“会哭的孩子有奶吃”的道理
很多时候，你不说，别人就永远也无法了解你的想法。小吕在一家广告公司上班，最近，公司正在招新员工，给的工资竟然比一些老员工还高，小吕和同事知道后，觉得不公平，于是找到老板向老板表示不满，申请老板给自己涨工资。最后，老板决定给小等人涨工资。而那些没去找老板表示不满的员工工资依旧是原来的样子。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多升职加薪技巧，共同探讨。
