一、五险二金指的是什么？
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，另外还有大病保险；
二金：住房公积金、职业年金。
五险二金都是切切实实的民生工程！
（常说的五险一金，不包括职业年金；有时说三险一金，再去掉工伤保险和生育保险。）
二、五险二金缴纳比例是多少？
五险二金的缴纳分两部分，一是个人按工资的百分比缴纳，二是单位按个人工资的百分比缴纳(即财政配套），具体如下：
1、养老保险：个人缴纳8%；单位缴纳20%；
2、医疗保险：个人缴纳2%；单位缴纳8%；
3、失业保险：个人缴纳0.3%；单位缴纳1.2%；
4、工伤保险：个人不缴纳；单位缴纳0.4%；
5、生育保险：个人不缴纳；单位缴纳0.3%；
6、住房公积金：个人缴纳12%；单位缴纳12%；
7、职业年金：个人缴纳4%；单位缴纳8%；
8、大病保险：不按工资比例缴纳，而是按固定数额缴纳，即个人每年缴纳66元；单位每年缴纳66元。
（根据固始县2017年7月执行的标准，个别险种的比例已发生了微调）
个人缴纳比例小计：
（8+2+0.3+0+0+12+4）*100%=26.3%
单位缴纳比例小计：
（20+8+1.2+0.4+0.3+12+8）*100%=49.9%
个人和单位缴纳合计：
26.3%+49.9=76.2%
每月工资领取比例：
100%-26.3%=73.7%
也就是说，如果某老师每个月的档案工资是6000元的话，财政上除拿出6000元外，还要另外拿出49.9%即2994元的配套资金，总额就是8994元，一年就是107928元，年薪十多万！其实每月打卡大概可能只有4422元（把奖励性绩效工资考虑在内；不考虑个税）。 换个说法，财政上每月除发给我们应该打卡的工资外，还要拿出比打卡工资多一点的钱分别装入不同的篮子里。想想财政也挺不容易的！
（不考虑养老方面所涉及的缴费年度因素）
三、五险二金如何缴纳？
1、职业年金每月先由个人把钱交到单位，单位收齐后再交到养老保险经办机构，灰常麻烦！
2、其他险、金实行代扣代缴，由地税局、公积金办等机构收取；
3、养老保险、职业年金的缴费基数是上个自然年度的月平均工资，其他险金的缴费基数依据当月工资；
4、个人所缴养老、医保费用打入个人账户，财政配套资金计入统筹账户；公积金、职业年金，个人和单位所缴费用，全部计入个人账户。
四、五险二金有哪些个人账户？
养老保险和医疗保险这两个最重要险种的账户，都是统账结合，统即统筹账户，管理财政配套资金；账指个人账户，存放个人缴纳的费用。统筹基金相当于大池子，大河有水，小河不干！现在实行了一卡通，社保号码即个人的身份证号。这里提三个重要的个人账户：
1、个人医保账户
账号在一卡通上可以找到，使用非常广泛，在职退休均会用到。卡片激活后可到医院、药房查询余额，明细查询须到医保所，暂不支持个人网上查询。
2、个人养老账户
养老保险和职业年金，公益一类单位的个人账户已建好，全省正在联网，以后会全国联网，暂不支持个人网上查询。
3、个人公积金账户
个人公积金账户建的比较早，支持个人网上查询，网址是www.gsgjj.com，原始密码123，密码可修改。
2014年10月～2016年12月计27个月的增补公积金，计算过程十分辛苦，算了近一年，十上十下，终于尘埃落定，近期会打入个人账户，这可是一笔很可观的钱哟，最多的近两万元！
全国很多地方已开通12333官网，可查询所有个人社保账户详情，我们大固始也应该快了吧！
五、医疗保险每月打卡比例是多少？
1、医保个人缴费比例是2%，财政配套8%；
2、医疗保险费用每月按一定比倒打入个人账户即社保卡，这个比例不是固定的，要根据年龄来确定：45周岁及以下的人员，打入3%，46周岁及以上的，打入3.6%。
如某老师45周岁，档案工资是5000元，则每月打入社保卡的金额是5000*3%=150元（其余7%即350元打入统筹账户）；如果是46周岁，则每月打卡5000*3.6%=180元。
另外，2014年10月～2016年12月增补医保已开始陆续打入社保卡，小年轻可能只有几百元，接近退休的老教师可能近三千元。
六、五险二金的管理机构都是谁？
1、养老保险和职业年金的管理机构是机关事业单位养老保险中心，在人社局五楼；
2、医保所，在人社局四楼；
3、失业保险管理所，在人社局；
4、工伤保险管理所，在人社局六楼；
5、公积金的管理机构是公积金办公室，在陈元光广场世纪大厦四楼。
为方便个人办理相关事宜，人社局把一、二楼设为多窗口的办事大厅。
每一险每一金的数据每一年都要更新一次，数据报给相关的管理机构和主管局。
七、五险二金怎样使用？
1、养老保险和职业年金：一般都是退休后使用。根据退休前所缴存的养老保险和职业年金，按照相关文件制度的规定，领取相应数额的养老金（不再叫工资）。
2、住房公积金：公积金贷款买房；买房或修房也可提取部分公积金；离职或外调也可提取公积金；退休后可以一次性领取账户上的所有资金(含财政配套12%的部分，还包含账户上资金所生的利息）。
3、医保（含大病保险）：生病住院时使用，按一定比例报销。医保卡上的钱门诊时使用。
4、生育保险：不解释。
5、失业保险：不解释。
6、工伤保险：因公受伤或因公致病可报工伤保险，比医疗保险报销比例稍高。
在实际操作中，五险二金的数据计算、代扣代缴或先收后缴情况十分复杂，既牵涉到多部门，又牵涉到跨年度；既牵涉到不同的缴纳方式，又牵涉到不同的扣缴基数，灰常灰常麻烦！！
（仅限于教师理解时参考）
