[诗人序语:企业文化的迭代思维要求我们，应在阳光灿烂时修茸屋顶，不断突破舒适区。永远保持对精英的饥饿感，方可打造出优质的团队来对弈未来日新月异之世界，将来不再是独体生命之间的个人竞争，而是团队与团队之间的智慧较量及互融共赢。]
寻贤纳士
中惠因发展需要，急招六位部门老总，负责国内粮油市场的开发和蒙牛招商的营运工作等。试用期为一至三个月，月薪9000元外加丰厚的业绩提成。期满成绩突出者，长期留用，另议年薪.合作满一年者，并赠送中惠分公司股权，以后逐年递增并签约公证！
(你若自带流量更好，但须是成熟项目。最终是用实力绩效来说话的！)
要求:
1. 处事冷静，但不优柔寡断
2. 做事认真，但不求事事完美
3. 关注细节，但不拘泥于小节
4.关爱下属 懂得惜才爱才留用人才
5. 对人宽容，甘于忍辱负重
6. 严于律己，以行动服人
7. 为人正直，表里如一
8. 谦虚谨慎，善于学习
9.不满足于现状，但又不脱离现实
总之，中惠人要具备如下六心:
爱心、公心、恒心、耐心、细心、定心
1. 一个感性的我在煽动，一个理性的你在执行
2. 一个外向的我在激励，一个内向的你在运作
3. 一个思考的我在布局，一个黙契你忠诚实践
这才是中惠上层最完美的配合，亦是公司发展之必须
古人说：一阴一阳谓之道，管理之道亦复如是！英雄不问出身，您若有德有品有心，请随时问讯 ！
后序:企业的强势文化造就强者，弱势文化造就弱者。前者遵循事物发展规律，后者则依赖强者的道德期望破格获取的多元文化，亦是期待救世主式的圆融文化。归根结底，若从本质义谛而言:除了我们每个人都具足的一颗本心之外，无有任何一法增减，否则只是无谓的牵缠和污染。
