今天是我来到简书的第四天，我想通过文字将我每天的所见所闻记录下来，将我生活中的点点滴滴记录下来。等到某天在和朋友闲聊的时候，也可以分出简书来和他们分享我的过往，一起回忆一起嬉笑。
今天当我打开简书，本想着先看看前辈们分享出来的经验教训，可突然间看见有一位作者的随笔，写到自己来到简书67天但是他想放弃了，他每天再简书里进行日更，写了67天的文字，经营了67天的简书，却在67天之后说自己想要放弃。他将日更作为一项硬性任务，就像一位网友在底下回复说这样缺少了随性的东西，就会让人有一种负担感，这会减少人们写作的激情，增加人们的心理负担。
确实是这样，刚开始满怀激情打开简书，记录着每天的所见所闻，但看到阅读量和点击量一直处于很低的状态，自己就会有一种焦虑感。会怀疑自己的写作水平，会怀疑自己的知识储备量，甚至会怀疑自己的能力。每个人无论做什么，都想得到相应的回馈。如果付出和回馈不成正比，那么就会有一种挫感。这就会打击人们的自信心，刚开始可能还能勉强支持，日子久了，这种挫败感就会越来越强烈，最终选择放弃。
日常生活中，我们经常会遇到这种情况。在工作中我们勤勤恳恳，可是到了人事变动的时候，升职却没有了我们的份儿，这难免会打击我们的工作热情。这时，我们应该认真反思，看看到底是我们的工作能力不足，还是我们没有及时和领导沟通过自己的想法和工作规划。如果是前者，那就不用多说了，多向领导和同事请教学习，扬长避短，提高自己的工作能力和业绩。如果是后者，那么我们就要好好想想，之前自己有没有就工作问题及时跟领导有过交流？有没有清楚的向领导表达过自己的诉求？如果没有，那么在以后的工作中就要注意了，及时和领导沟通汇报，有什么好的想法也及时向领导提出来，起码让我们的顶头上司了解到他招进来的人是个有想法，有干劲的人才，而不是一个谁都可以代替的草包。
我们要做那个不可替代的精英，不做人人可取而代之的草包。在职场中不断提升自己的能力，在自己争取更多的优质标签，你将在领导眼中是那个无可替代的人选。
