很多小伙伴们都知道找到自己的优势特别重要，也开始关注自己的优势，很多人做了一些性格测评，帮助自己更好地了解自己，也希望自己能在日常发挥自己的优势潜能，可是往往事与愿违，想用优势时，不知道怎么发挥，同时每当碰到痛点和情绪波动时想起自己的优势，想怎么发挥出来。
对于盖洛普报告中会告诉大家，要发挥优势同时管理弱势，特别是关系建立的我，一直去寻找和觉察我自己，就是想找到为什么自己的情绪容易波动，容易产生让自己不舒服的点，顺带着把情绪传递给他人，使别人也不舒服。
从三个点去讲讲怎么管理自己的弱势，让自己和别人都舒服。
第一:弥补短板，只能合格还做得不顺畅，比如说我日常工作中，如果我每天都让我盯着报表数字，我会觉得特别不舒服，在曾经一段时间做预算的时候，最难受的是对着密密麻麻数据去检查哪里有问题，一遍，二遍还可以接受，来回反复自己身心疲惫，那段时间抱怨牢骚满腹，同时还加班加点，自己一点也不享受对着数据找问题。学了优势后才知道，我的审慎，分析，排难都在30之后，短板怎么补都补不回来。弥补欠缺，做不擅长的事情，只能满足基本要求，无法达到自己的甜蜜感
第二:才干过渡发挥，很多事情我们都是习惯性或者下意识的去做，比如我会本能地好为人师，伯乐靠前的我就喜欢说教，也不分对象，想到对他人有用就和他人分享，有些人会觉得我有点莫名其妙说得不知所云，还会导致他人觉得我故意说这些显摆。管理好自己的优势才干，分场合发挥也非常重要。
第三:才干之间相互打架拉扯，导致任务返工，比如适应和完美，有些需要精细化一点，却因为时间限制，先完成后完美，导致不停返工。比如有一份PPT报告,自己心里想把基本信息填充好，同时有些补充信息加入后再提交会更好，这时如果有人来催我了，我就会加快速度，先提交一版再说，而且没有询问领导意见，直接提交领导，会导致修改频率比较高，这部分是只想了完成，而忽略了一些细节点，或者容易考虑不周到，因为适应了当下忽略了整体。
这些问题都可能导致我没发挥优势，造成了自己内耗，使自己产生自我怀疑和对他人的不理解，有些事情还会认为自己那么努力，其他人怎么没看见呢？
当我正视自己，从自身出发去看去反思时，发现这3点这得对发挥优势有很大的影响。因为我们不知道发挥不好的原因，也就无处下手去管理自己的弱势，总是不停内耗，自我怀疑中，怎么会有更多时间精力去发挥优势呢？
