每年毕业生入职，我都会找机会勉励一下新人，希望他们能够在工作中享受软件开发的快乐 bla bla bla...结果，前段时间在园区一次饭后遛弯时，有个毕业快一年的小伙突然问我：

你工作了十来年了，真的觉得写代码这件事情让你快乐吗？

答案无疑是肯定的，但是当时给出的理由在他看来显然并不太充分，这个问题也因此在我心头萦绕，到底我认为理所当然的快乐是怎么来的，会不会是一种自我欺骗的幻觉？

是工资吗？

这是一个呼之欲出的回答，受益于互联网特别是移动互联网的飞速发展，软件开发行业的工资水准这几年一路高歌猛进，每年的毕业季都会在网上出现大量的这类文章18年平均工资...。
进入软件开发行业的毕业生从起薪上看要比选择了其他行业的同学明显高出一截，而且很可能比已经工作了一两年的老员工还要高，这种选对了职业的庆幸无疑会带来快乐，然而就和谈恋爱一样，对美好未来的憧憬和想象在日复一日的鸡毛蒜皮之后很快就进入了倦怠，等到一年之后，新的毕业生进入公司，自己则成了被“倒挂”的对象，曾经的庆幸可能就成了焦虑或愤怒。

我想在经过无数次的心灵鸡汤洗礼之后，每个人都明白快乐和收入没有直接关系的道理，居住在豪宅身价百亿的富豪和流浪在街头不名一文的大师，谁说后者就不能比前者更加快乐呢？

逆向思考和三和大神

看来正面回答这个问题并不容易，但如果把问题反过来呢，工作怎么可能让人快乐？或者不工作的生活才是快乐的生活。

我突然想到很久之前听过《故事FM》讲的关于三和大神的故事，三和大神可能是最典型的无法从工作中获得快乐的人群样本：

他们游走于三和人才市场的边缘，手提蓝白“大水”、吃着5元钱“挂逼面”、夹着红双喜散烟，以各种姿势“瘫”在大街上。他们秉持“打工是不可能打工的”生存理念，“随波逐流"的态度，实在没饭吃才“打一天工，玩三天”。

在网络上有一些言论，比如 “上班别跟我谈理想，我的理想是不上班”，和三和大神的“丧”文化本质是一样的。如果我们对照马斯洛的需求层次理论，会发现对三和大神们来说

• 自我实现是不存在的
• 尊重和社交是没有必要的
• 为了几十块钱就能出卖身份证，安全也不是不可或缺的

他们仅仅需要满足的只是最底层的生理需求，只要饿的时候有一碗挂逼面能够果腹，困得时候有一个角落可以安身，偶尔红姐再赏上一炮，足矣。

但他们也有自己的快乐。

他们的快乐在网络中，只要花几块钱就能在网吧包上一夜，在虚拟世界里，他们能轻易满足自己的任何梦想，也许是在游戏中队友全部阵亡后挺身而出力挽狂澜，抑或是指挥千军万马运筹帷幄制胜千里之外，甚至在微博上针对某位明星的卖国言论口诛笔伐，犯我中华者虽远必诛...等他们做完这些事情，第二天还能有余钱在路口吃一碗“挂逼面”，很难说那一刻他们是不快乐的。

三和大神肯定不会从工作中获得快乐，但是至少从三和大神身上我们可以反思另一个问题——快乐从何而来？等我们能回答上这个问题后，再扩展一下，前文提出问题的答案就呼之欲出了。

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快乐从何而来？

如果你长时间吃不饱，突然有一个人请你吃一顿自助餐，你肯定会快乐，因为长时间不能满足的生理需求被满足了。
如果你失业了几年，天天靠老婆吃软饭，突然得到了一份收入可观的稳定工作，你肯定会快乐，因为长时间不能满足的安全需求和尊重需求被满足了。

所以我们可以说，快乐来源于缺失的需求被满足。

根据马斯洛的需求层次模型，低层次的需求被满足后高层次的需求就会显现出其激励作用，刺激你分泌多巴胺并获得快乐，这种快乐感驱动你努力达成需求，然而，等到高层次的需求满足后你能从中获得的快乐就会越来越少，你需要更多的多巴胺来给你快乐的感觉，然后更高层次的需求就开始接力下一个循环。

软件开发工作中能得到怎样的快乐？

从事软件开发工作，你的收入水平足以支撑基本的生理需求、安全和社交需求，在这之上我们缺失的或者要追求的是怎样需求呢？

成就感、解决问题的能力、尊重和信任

显然，不管是哪个行业，做简单重复的工作不会让我们得到成就感，推脱工作推诿责任也不会让我们得到尊重；只有那些秉承工匠精神，精益求精，勇于并乐于接受挑战，持续反思和精进的人才能收获快乐。

热爱编程，享受通过编程解决问题的快乐，随着能力的提升，又收获更多的尊重和信任，从而驱动你变得更加专业和优秀，这样建立起一个良性的正反馈，久而久之，这种快乐就变得理所当然。