社群是一个普遍的现象 是新的趋势
思考：建群没有互动？有互动没有持久？有内容，没有运营？有运营但没有持久进行？
百万社群底层逻辑
1.社群文化：家人文化、陪伴文化、生日祝福
社群仪式感：赞美文化，欢迎仪式
2.整合
需要不断的壮大，思考一个问题：谁能帮助什么？他们在哪里？
你有什么就去创造什么
谁有想法和能力被推动往前走，新加入成员也会成为核心人员
3.裂变机制
为什么对方愿意带人来学习，底层逻辑设计好，自己的群和别人的群差异在哪里
必修的班会＋免费的训练营，有教练的陪伴
2020.3月份成立，不断的迭代和升级
掌握四个一
做好布局和运营，找到资源
、我有什么你就做什么，你想要什么就给你什么，文化和整合的裂变机制，共创文化
、变现学院社群运营官的主理人，每一期都开展社群运营的思维系统、八大板块去学习
、可落地的路径，做好布局，社群运营官和社群运营架构师
社群运营核心关键：内核
创业逻辑在变，老方法不可行
商业模式的改变，背后很多理论基础
杠杆思维模型：万能的社群玩法
潜水定律 巧妙的方式连接群主，成为管理员，连接资源
一伙人思维 差价思维 客户思维
变现学院陪跑，以教为学，看多了，练多了就会了
变现学院更落地 套路逻辑
人的从众心里 报名31人，30人可能是拖
变现学院班主任。副班和助教可以形成小团队
杠杆思维模型
矩阵思维模型
自我摸索很难，跟有结果的人去学习
包装自己
我的反思：对社区运营有进一步的认识，自己需要学习的地方还有很多，多去思考，多跟牛人学习
