党的十九届五中全会提出，全面实施乡村振兴战略。这是广大农村继脱贫攻坚之后的又一重大惠民政策，要把乡村振兴战略转化为推动乡村发展的强劲动力，人才是关键。尤其当前推进乡村全面振兴的工作任务繁重、难度大，更需要汇聚各类人才力量提供基础支撑。
治国经邦，人才为急。“人才”两字，在总书记的心中一直占据着沉甸甸的分量。在河北正定工作期间，习近平同志曾经主持制定“人才九条”，大到落实党的知识分子政策，小到“给人才提供全部细粮”，条条说到了人才心坎上。仅一年多时间，一大批优秀人才和好项目就在正定安家落户。2018年山东考察时，总书记也特别强调，“乡村振兴，人才是关键。
要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。国以才立、政以才治、业以才兴，要推动乡村振兴，关键就是要抓好人才的培养、吸引和使用三个环节。
精心培“育”。乡村要振兴，离不开本土人才的培养，知识不是一成不变的，要通过不断地培训，以保持知识常新、思维常新、意识常新。要鼓励群众在做中学、在学中做。要积极创新培训方式和培训内容，倡导把课堂搬到田间地头、项目工地，边传授知识，边实践示范；要积极运用现代信息技术发展成果，把微信公众号推送、课堂直播、抖音等运用于提升群众能力素质之中，着力培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化人才、非遗传承人等。
广纳贤才“引”。鼓励返乡创业，打好“乡情牌”，吸引本土人才带着资金、带着技术、带着团队、带着热情，返乡创业，在农村这片广阔的舞台上建设家乡，实现自己的梦想。健全激励机制，建立人才评选制度，对扎根基层、奉献山乡的各类优秀人才，进行一定的经济物质激励，鲜明乡土人才在考录公务员、职务职级晋升等方面的导向，使其在物质上有“甜头”，事业上有“奔头”，打造一支永不走的乡村振兴队伍。
知人善“用”。让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才。为此应该合理分配工作，真正做到专业对口，能力匹配，敢于放权，为人才松绑，让人才充分发挥创造力，让其聪明才智有用武之地，鼓励尝试，宽容失败，正视成绩，让人才获得成就感，这样才能留住人才。同时要建立合理的评价机制，克服唯学历、唯资历、等倾向，坚持凭能力、贡献评价人才，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，我们要积极采取更多有效措施，留住、用好各方面人才。
乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，全面振兴。
