前两天同学聚会，遇到了同学宇，这姑娘从小公司行政助理一路做到上市公司运营总监，原以为是一部大写的励志剧，没想到她说：“只要不断加深别人对你的印象就好了”，她分享了自己的一些小故事：

01 面试中，记住你，才有可能选择你

宇面试的时候，比她年轻、漂亮、学历高的女生一大把，不像是选行政助理，倒是像竞聘前台。宇被录取之后也不太理解，就问了人事经理为什么录取的人是她，经理说：“副总面试你的时候对你印象特别深刻。”

人们记住了你，就等于他们选择了你——斯坦福大学组织行为学教授  杰弗瑞·菲佛

其实很多情况下就是这样，你跟其他面试人能力相差无几，面试官为何要选你？。面试中，让别人记住你，才有可能选择你。

面试的技巧很多，比如穿着上要符合这个岗位的实际需求，整洁、协调，结合自己的身材和气质特点；语言表达要简单、精炼、有条理，真情实感而不矫揉造作；行为举止上要神态自若，优雅大方，展现自己阳光、自信、亲和、稳重，懂礼仪。找出自己的与众不同之处，打造属于自己的品牌形象，才能快速加深别人对你的印象。

02  可有可无=根本不需要存在

行政助理的工作很琐碎，虽然经常帮老板订票、订餐甚至亲自给老板送过去，可是，你在老板眼里仍是“可有可无”的存在。

想象一下工作中是否有机会表现自己的品牌特点和如何创造机会。

会议纪要是行政助理的一项例行工作，在某次公司官网改版会议上，宇用一个表格记录了每个模块的责任人、完成时间，将会议内容梳理的一目了然。

宇细心的品质通过这次会议纪要淋漓尽致的展现出来。这不是偶然的结果，而是通过无数次针对工作的训练，不断加强对细节的敏感度，最终才有机会为自己的职场成长加分。此后，宇继续跟进了官网、电商网站的改版，为日后转入电商部打下了基础。

一个“可有可无”的人，在职场上与“根本不需要存在”是同等意义。唯有通过细节加深别人对你的印象，才能让大家对你从“根本不需要存在”转为“交给你更放心”。

03  有内涵的人怎么也掩饰不住

一个人的外在不够完美可以通过内涵弥补，有内涵的人怎么也掩饰不住。

宇本身就是一个静静的女子，她非常喜爱读书，除了行业内的专业书，还会读很多专业外的书。总能看到她买书看书写作，读书给她的气质加了很多分。内在的质变，会得到外在的延伸，宇总给人一种儒雅、含蓄的气质美。内涵的东西，会通过言谈举止、接人待物、梳妆打扮流露出来，根本掩饰不住。

很快宇就接手了公司内刊的编辑工作，她后来转入电商部做文案跟这个工作有很大关系，而人力总监安排她负责公司内刊，也是从她爱读书爱写作考虑。从她的字里行间可以感受到她对生活的品味、世事的洞察力，一个爱思考、有思想的安静女子，给人的印象很深刻，爱读书写作的印象与内刊联系起来，会想到这份工作就是为她量身定制的。

04 机会都是给有路的人预备的

宇的公司根据市场发展成立了电子商务部，需要有人负责公司微博、微信运营，那么这个人需要有一定的文笔、有良好的沟通协调能力、有敏锐的网络热点嗅觉等等，当这个岗位摆出来的时候，大家异口同声的说让宇去做。因为宇给大家的印象深刻，即时有人比宇更适合做这个岗位，而大家根本不知道不了解那个人，也就是说那个人连通往“机会”的路都没有。

机会都是有路的人预备的。宇在入职之后，从工作细节到工作技能都堪称完美，让所有与她接触过的同事、领导都印象深刻。在工作过程中，宇并不是没有犯过错误，她只是不怕暴露缺点。毕竟在职场中，不怕你没缺点，只怕你没特点。

宇在电商部从PR做到运营经理，结合自身职业规划，跳槽到一家上市公司，不久又晋升为运营总监。

这一路上，宇不是个默默无闻的人，该说的话她一定会说，为了产品和项目好的观点一定会提出来，即便很幼稚或者看似没什么可行性，但是能刺激换个角度思考也是好的；宇也不是一个懦弱无求的人，她明白自己的内心是想过怎样的生活，该争取的还是要争取，所以后来跳槽到上市公司；宇也是一个情商很高的姑娘，她会夸奖你到花怒放，她喜欢补充式赞赏。

这是她的故事，没什么鸡汤，但很受鼓舞。宇说虽然现在她已经是运营总监了，但是在行业内的权威度还不够。若是没有专业的知识来武装自己，就成了一个绣花枕头。最近宇加入了一些成长社群，跟大家交流，向对方学习好的经验和失败案例的教训，也自己找了几个专题潜心研究……

朋友对她的印象也非常深刻，她总是很努力的在学习在进步，追求下一个更完美的自己。而我们呢？是不是也应该有所行动？