拥有财务自由的核心要素——《悦享听·财务自由之路》

       我们前面聊到了：一个成功的组织或或者企业拥有一套完善的系统，也就是一部性能优良的机器。那这个机器的构成要素就是文化和人。

       而一个组织的文化变得更好还是更差都在于人，所以文化和人是共生共荣的。一种文化可能会吸引一种人，也可能会排斥另外一种人；反过来，人会因为他的价值观和个人好恶强化或发展文化，那就意味着什么呢？如果你选对了有正确价值观的人并跟他取得共识，那么就会相得益彰、共同发展。

       很多人认为苹果成功的秘密在于乔布斯，他怎么说呢？他说：“我成功的秘密就是我费尽力气招募全世界最出类拔萃的精英。”

       所以，罗伯特·清崎说：如果你希望拥有B型企业获得财务自由，最核心的是你要拥有完善的系统和领导人。

       所，以比做什么事儿更重要的是找对做事的人，任何成功的领导者都会这样认为。人们经常犯的错误就是只关注该做什么事而忽略了更重要的事情，就是找到对的人来做这件事情，而且要找到某些方面比你强的人。你最终的目标就是拥有一部运转得极好的系统，找到更优秀的领导人然后实现财务自由。

       如果你选择的是和强大的、完善的系统合作，那你要做的事情就很简单了：第一件事情就是你要清楚你的目标是什么；第二，找到那些更优秀的人能一起完成目标，并且告诉他怎样达成目标；第三：激励他全力以赴地努力；第四点：如果他们对目标和梦想没有承诺，你就需要再找到其他的人。

       而找到更优秀的人才是所有的企业形式、所有的组织最有挑战也是最难的事，所以我会建议很多朋友用社群的方式去连接、吸引、过滤和筛选你优秀的领导人。

〖感悟分享〗

       一个成功的组织或企业，最核心的要素在于系统与人才。系统的外在表现是文化，而文化与人才共生共荣——文化塑造人，人也传承并发展文化。因此，任何能够独立运转的商业或组织，找到对的人比选择什么都重要；对于个人而言，终极目标就是构建一个高效运转的系统，并追随或吸引更优秀的领导者。

       创业同样如此，它绝非单打独斗的旅程。没有人能仅凭一己之力成功，关键在于认清目标，无法独自完成，必须与更优秀的人合作，建立有效的连接，以此发挥杠杆效应，实现更大的成就。