一个团队的领导,通常会对团队有比较强烈的掌控感,
也会要求团队成员接受其领导。
团队成员主动和被动接受领导,在团队里处于领导的掌控之中,
则会受到领导地接纳、欣赏、重视、奖励、支持、帮助。
如果团队成员主动和被动不接受领导,
在团队里不处于领导掌控之中,
或让领导感到掌控不够,
或让领导掌控费劲,
则会受到领导的排斥、冷落、警告、为难、惩罚。
一个团队的领导,通常会对团队有比较强烈的掌控感,
也会要求团队成员接受其领导。
团队成员主动和被动接受领导,在团队里处于领导的掌控之中,
则会受到领导地接纳、欣赏、重视、奖励、支持、帮助。
如果团队成员主动和被动不接受领导,
在团队里不处于领导掌控之中,
或让领导感到掌控不够,
或让领导掌控费劲,
则会受到领导的排斥、冷落、警告、为难、惩罚。