1. 双倍工资赔偿：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动争议风险：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同可能导致劳动争议，增加企业的法律风险和管理成本。
及时签订劳动合同不仅能够规范劳动关系，还能有效避免上述法律风险，保障企业和员工的合法权益。
