出了大学的每个人，大部分都会经历职场的历练，大半辈子奔波于职场之中，为了生计、梦想、职位付出了半辈子时光。没有背景没有人脉没有用不完的金钱，所以进入职场是顺理成章的事情，必然也一定发生。
职场上的人际交往中，也让我结识了很多不同性格、不同心性、不同处世的人。成为谁都好，但是绝对不要成为职场上这种人。
1.任谁都能叫唤的人，不会有太大的出息
随便一个比你来得更久的人都可以召唤你干活，那么你的价值又值几斤几两。
记得以前我还是新手的时候，喜欢帮助别人，好人到随叫随到的地步。后面发现自己手上的活总是做不完，到点下班了，发现我帮忙完成工作的人，拎包就走了，独留自己还在“掌灯”干活，显得孤独又落寞。
后来我想开了，对不是我的工作该拒绝就拒绝。有人需要协助，会先看看协助的工作花费时间多不多，多的话会帮梳理处理工作的思路，之后交给对方自己去处理。顺便提一句：自己的工作还有很多，估摸下班会搞不完，只能指导你思路，接下来的完成还是要靠你自己，我先忙了。
我觉得我的做法还算得体，毕竟我们都是同等的打工人，何必要为别人建造“丰功伟业”呢？“保有自己的原则”可比毫无原则来得更受人尊重。
任谁都能叫唤的人，容易被人贴上“老好人”的标签，被人使唤习惯了之后，要再改变标签，就很难再撕下来了，反而会落人口舌。心理承受能力弱的，可能听不惯口舌，就继续“坐实”自己的老好人人设，周而复始，没完没了了。
2.不敢轻易吭声，只顾埋头苦干
我记得以前有个领导对我的评价是：很努力很上进也很有能力，但是就是看不见我。工作做得再漂亮，没有被人看到就是输了。我一直对此记忆尤新。虽然我并不喜欢那个领导的作风，但是他却一语点中了我的死穴。
职场上确实更喜欢会“来事”的人，你能说漂亮的场面话，你被看见的机率就更高；你能在领导解决不了问题的时候突然建言献策，给领导疏解问题，你被重用的机率就更高....好像这种事情出现在职场上的可能性数不胜数。
唯独那些埋头苦干不轻易在领导面前露脸的人，就只能像被打入“冷宫”一般被遗忘。领导好像永远忘记询问你昨晚忙到几点才下班。但是职场不会忘记埋头苦干的人，因为职场的大部分工作都会丢给他们来做。因为这也是领导“深思熟虑”的结果，不仅避免了职场的“口舌之争”“推诿扯皮”，而且工作也有人承担，领导自然很舒心。
每个领导应该都很喜欢会来事也会干事的人，即使漂亮的场面话说得很好听，但是人家实力也是不容小觑的。这才是职场要佩服和学习的一类人。单单会干事或会来事的人，都不是职场上优选的对象，也不是我们要去职场上做的角色，切记。
好的千里马就不应该被埋没，也要时常出来“见见世面”，这样遇到伯乐的机会也会提高很多。深谙了很多职场规则，“随波逐流”适应时局也不见得是件坏事。
3.油盐不进，不想轻易被改变
呆在一个环境久了，就犹如温水煮青蛙，到最后想要挣扎着跳出来，可能性就越来越低了。
身边其实也有不少这样的朋友，其实我一直都不是一个多管闲事的人，我很少会去操心别人的工作，也不会贸然擅作主张地去替别人分析局势。但是每次听朋友讲在单位的经历，“当局者迷，旁观者清”也让我实在是没办法不去帮助他们。但是局外人只能是点醒你，该如何行动还是只能靠自己的。
情感pua、工作pua、领导pua等，这些我都听说过，我并不质疑这些pua，因为它可能就存在在我们的周边。
有个朋友和说她天天加班，我问她为什么不提出自己的合理利益诉求。本来正常周六日休假，变成了她推脱不掉的理所当然。她说实在太忙，调节不了时间来休息。但是目前的她已经情绪状态都挺抑郁的，会时常奔溃到独自痛哭。思虑为她改变现状，我让她去据理力争。开始有理由的撒泼，开始“破罐子破摔”，开始暗示领导我本来就不是那么听话的员工，“哼，老子就是不爽，我要开始反击了。为什么要承受那么多你认为的理所应当呢。”
我开始教她怎么去和领导做谈判，怎么和领导提出建设性的建议，来改变现在的局面，甚至让她做最坏的打算，休养一段时间或者离职。我猜想结果应该会变得更好的。
但是，就是有但是，她一直都在犹豫着向前。她认为工作那么多年的单位，一切稳稳当当，突然好像要面临“生离死别”一样痛苦，所以一直忍着不敢行动。这也导致她开始胡思乱想，开始担忧丢了工作之后的生活，开始害怕看到家人嘲讽，开始盘算自己未来的拮据.....但是她并没有行动啊，仅仅停留在想想，哪有未来那么多事情啊。
职场的未来何在，在你们每个人自己的手上，不做墙头草也不做替罪羊，不做老好人也不做闷声的人，不做原地踏步的人要做敢于突破的人。这样的职场人才是“兵来将挡水来土掩”的将士，而非小卒。
我们本来就应该做个“见风使舵”的人，不然你想成为那个被拍死在沙滩上的“前人”吗？所以就像连岳老师说的那样，我们就应该保有自己的暴力，不放弃自己的攻击性，这样才能保护自己的好。
职场如战场，我们身处其中，必须要有点锋芒，才能抵抗世间的一切妄加定论。我们要有自我生活工作的权力，才能实现人格独立的意义。
