习近平总书记强调，要让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。这一重要论述为新时代干部队伍建设指明方向、提供遵循。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须走在前、作表率，以鲜明导向、硬核举措、精准服务，激励广大干部挺膺担当、奋发有为，以实干实绩书写新时代赶考答卷。
铸牢思想之魂，激活“愿担当”的内生动力。愿担当是初心使然，是思想自觉，更是政治忠诚。只有从思想深处解决“为何担当”的问题，干部才能主动作为、积极进取。一要筑牢信仰根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以理论清醒保证政治坚定，让担当成为政治自觉。二要鲜明用人导向，坚持把担当作为识别干部、评价干部、使用干部的重要标准，让实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香。三要强化正向激励，加大宣传表彰力度，讲好担当故事、弘扬担当精神，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
挺起斗争脊梁，鼓足“敢担当”的干事底气。敢担当是风骨气节，是无畏勇气，更是履职底线。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，才是合格的人民公仆。一要树立严管厚爱理念，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。二要用活容错纠错机制，精准把握“三个区分开来”，消除干部后顾之忧，让敢闯敢试者轻装上阵、大胆工作。三要砥砺斗争精神，引导干部在重大任务、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨，敢于亮剑、勇于负责。
锤炼过硬本领，提升“善担当”的履职能力。善担当是能力水平，是成事之道，更是实干要求。新时代担当不仅需要宽肩膀，更需要真本领、硬功夫。一要强化专业训练，围绕中心工作精准施训，补齐能力短板、填补知识弱项，让干部成为行家里手。二要注重实践历练，把基层一线、攻坚战场作为培养干部的主阵地，在实干中提升解决问题、推动发展的能力。三要创新方法路径，坚持守正创新，用好调查研究“传家宝”，以新思路、新举措破解难题、推动落实。
扛起组工使命，彰显护航担当的组织作为。组工干部既是担当的践行者，更是担当的守护者，必须以自身硬气激励干部干劲。一要坚持公道正派，精准知事识人，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，把担当者选出来、用起来。二要优化考核体系，突出实绩导向、群众导向，让担当作为可量化、可检验、可比较。三要严守纪律规矩，以自身正、自身硬、自身净树立标杆，带动整个队伍敢担当、善作为。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。作为组工干部，我们将始终牢记总书记殷殷嘱托，以组织担当推动干部担当，以导向引领激发队伍活力，让愿担当、敢担当、善担当在新时代蔚然成风，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。
