Ⅵ 公正心
培训师的目的是提升组织的绩效，而不是某一个的绩效；同理培训课堂一对多的互动而不是一对一的开小灶，所以一个有魅力的培训师一定要做到公正，不管从课程内容的设计开发，现场的研讨互动，甚至是眼神的交流和提问等都要做到雨露均沾，绝不能偏好某几个活跃的学员或者某几个小组；如果是小组竞赛的情况还应该在公平公正的基础进行动态平衡，比如向落后的小组多抛出机会的橄榄枝，给所有人追赶的机会不是让某个小组提前锁定胜利，唯有如此才能最大化地调动所有学员的积极性，赢得学员的尊重。
Ⅶ 专业度
所谓打铁还需自身硬，一名内训师要想能够赢得掌声，自己必须足够精专。同样的知识点先化简为繁，再化繁为简，悉心打磨。专业的培训师妙语连珠，发人深省，这样的人闪耀着智慧的光辉，也必将真正赢得学员的尊敬，而哗众取宠之流只是课堂热闹，课后却索然无味。
Ⅷ 好品质
每一位培训师必须会打造1门少数几门精品的课程。人的精力是有限的，而知识却是无穷无尽的，将有限的精力撒向无限的知识领域溅不起一丝波澜，而将所有的精力专攻一处，就有机会打造出经典之作。而这些经典就是培训师势力的代言人，没有之一。
