学历高低能反映什么问题
在银行做管理十几年，接触过上千名员工。最初招聘员工多半是大专学历即可，这些年随着高校扩招，本科学历普及，银行招聘门槛也相应提高，最低需要本科学历，管培生最低要研究生学历，或者211、985学校毕业。而且，不管什么学历，都要从最基础的前台柜员干起，曾经也有人提出质疑，一个前台柜员其实就是一个操作员，不需要太高的学历，一般学历即可。
如果单从前台操作技能上要求，一个专科生蛮可以胜任银行前台工作。但是，通过日常管理发现，员工学历不同，管理上差别还是很大的，学历的确很重要。那么，学历能说明什么问题，或者说为什么要看重学历？
首先，自律性有差别。学习好的人一定是有较强的自我约束能力，自律、自觉性强，有毅力、有恒心，做事情不需要领导监督，领导交办的事情，能自觉加班加点，按时完成。相反，学习不好的人，多半是缺少自律性，做事情需要别人的监督，工作中需要靠领导催促才能完成工作。就像上下班按时考勤这么简单的事情，学历高的员工也比学历低的员工做得好。
其次，进取心不同。学习好的人一定是上进心、进取心都比较强，不甘服输。做任何事情都要走在别人前面，工作有劲头、有干劲。工作中遇到问题，能积极想办法解决。学习不好的人一般是对自己要求较低，虽说不是做一天和尚撞一天钟，多半也是能完成基本工作即可，对自己未来职业发展没有什么规划，安于现状。
再则，学习能力差别较大。学习好的人自学能力都比较强，做事情能动脑子，对搞不懂的问题会自己查资料，弄明白。即使参加工作，也会利用业余时间继续学习、深造，体现在工作中，往往视野开阔，有创新意识。而不愿学习的人，不会举一反三，干工作也只会干些面上的工作，理解能力，领悟能力较差。
总之，学历高低不只是反映学习成绩的好坏，从中会反映出很多问题，虽然这其中不乏个例，但高学历的人综合能力确实较强，招聘高学历的员工会为企业招聘工作省去诸多考察成本，为企业今后员工管理减轻负担。
