社会心理学记录
1、自我服务偏差
过于重视自己的定位，对于自己所作的是的默认自我评价是偏高的。但实际旁人对于你的评价是更为客观的。（多人综合评价的话应该会更准确，小心他人的认知喜好偏差）
2、登门槛效应
直接让你做一件比较困难或者会消耗比较多的精力的的事的时候人会倾向于拒绝，但如果先请求别人做一件与之有一定联系的微不足道的小事，之后再请求做这件事，那么答应的概率会大上很多。同时有些像温水煮青蛙，逐步的改变，等到你发现不对劲，（事情越来越多，环境越来越糟）想要在逃离出来的时候，就会很难了。退一、退二、自然就可以退三退四直到五路可退。
3、决策后失调
在下决定之后才会对自己的决定有一个偏高的评价而对于自己放弃的决定有偏低的评价。同时能够形成一套自洽的逻辑。形成选择-影响-偏好的效应。
