1 罢工
具胜肖社长企图用派遣的方式，裁掉医院亏损最严重的三个部门的事情，在医院内部论坛上被揭发后，胸外科科长朱景文第一个就猜到了是耶振佑干的。
面对朱景文开门见山的质问，耶振佑倒也承认得很干脆。看来对耶振佑来说，朱科长是可以信任的人。
但是，虽然朱景文理解耶振佑这么做的原因，却不是很赞同他的做法。
朱景文主张用正当的方式去解决这件事，而不是背后出手。结果两人不欢而散。
但即使如此，朱景文还是尽力的用这件事去说服众人，让各部门的一把手来参加下午举行的外科医局会，一起商讨通过正当途径去抗议这件事。
另一方面，器官移植中心的科长委派昌轩宇医生去各个部门，私下调查各负责人的意见。虽然各部门都不同意裁撤掉三科，但大家反对的理由却都是为了自己的科室。
下午4点，外科会议准时开始。除了提议的朱科长因为手术临时出现了问题前去支援外，其他各部门负责人都到了。
就连具胜肖也知道了这个会议。
话说从一开始，具胜肖就对医院和医生内部发生的事情了如指掌。从医院礼堂的第一次集会，到科长们的思想动态，甚至到他看过的每个医生的简历上，都有对他们极其私人化的评价。
而这一切，全都要归功于一个昵称为“吃货”的医院内部“间谍”，在一直向他秘密传递着消息。
这次的会议也是这位“吃货”向他透露的。并且将会议全程通过电话，一字不落地传到了具胜肖的耳朵里。
而这位“吃货”，正是器官移植科的昌轩宇医生。
他一直混迹于医生之间从不起眼，到哪里都是一副人畜无害的样子，没想到却和具社长关系匪浅（他称具社长为“认识的哥哥”）。
就在大家群情激奋，提议用罢工的方式反抗时，耶振佑又站了出来，直接表示反对罢工的做法。
他认为这么做不但解决不了现在的问题，反而还会让他们陷入更深的被动。
但因为拿不出更好的解决方案，所以他的意见也就被无视掉了。
罢工看来势在必行。在副院长的安排下，罢工立刻进入了第一阶段的“赞反”投票阶段。
无奈的耶振佑提前离场，不料在回急诊科的路上碰见了特地前来找他的具胜肖。
在电话里听到耶振佑刚才的一番言论后，具胜肖颇为震惊。可能是没想到居然有人能一语道破他的心思，他在听出耶振佑的声音后，立刻回看了上传帖子的机房门口的监控录像。
果然是耶振佑没错。
具胜肖是相信自己直觉的人，所以他毫不客气地说出了自己的推测。
不过耶振佑并不打算承认。此时承认的话，他应该立刻就会被解雇，那样他就再也不可能查出院长真正的死因了。
这是两人的第二次正面交锋。
也许正是耶振佑每次都能说中问题要害的聪明和不客气触怒了具胜肖，具胜肖直接告诉耶振佑，他不用被派遣了。
但这并不是要留下耶振佑的意思，而是要开除他。
耶振佑当然也猜到了这一点。不过比起被解雇，他更关心是具胜肖是如何知道是他上传了帖子。
首先被怀疑的对象，自然是早上和他摊牌了的朱景文。除了他，耶振佑想不到还有第二个人会透露这个秘密。
于是他跑去质问朱景文。朱景文没有正面回答他，反而问他为什么曾经要在医院里和院长保持距离，并刻意隐瞒他们之间的关系，又是否知道院长曾经为此很是伤心。
朱景文的原意是想告诉耶振佑，自己知道他和已故院长很亲，但没想到耶振佑却因此更加误会了朱景文。
两人再次不欢而散。
而这一次，耶振佑已经做好了随时被解雇的准备，并且开始一点点的交代身边人。
但朱景文终归还是于心不忍。为了保护耶振佑，他主动跑去具胜肖那里“自首”，说帖子是他上传的，与其他人没有任何关系。
具胜肖当然不会信他。他让朱景文当着自己的面用院长的号发自爆贴，朱景文发不了，于是他就直接揭穿了他。
不仅如此，具胜肖还表示会将耶振佑和他一起炒掉。
但朱景文一离开社长室，具胜肖就立刻撤销了对耶振佑的解雇令。
看来他打算砍掉的两个脑袋，已经不再是耶振佑和朱景文了……
2 变化
当晚，具胜肖启动了医院的新部门——结构调整室——命令他们从第二天开始，全面回收各部门的所有资料、文件及一切数据。
而具胜肖则在夜深前赶到了瑞山，再一次用大义名分的理由，仅花了一天一夜的时间，就说服了环境部长的父母，同意卖掉他们三万坪的土地。
虽然拿到了卖地合约书，但具胜肖却并没有看上去的那么开心，甚至在老人家准备盖章的那一刻，差点出手阻止。
在田间与老人家的一番对话中，他才知道这块土地对于老人来说是何等重要的存在，是背负着开拓团那样的耻辱历史才得以保留下来的。
可没有人会在乎这一点，连他自己也不能在乎，他只能将合约书送到会长手中，才能得到总公司对医院的拨款。
然而，在会长办公室里，会长的一番坦言却令他的心里更加五味陈杂。
他立刻就明白了会长的意思，承诺不会让罢工事件动摇企业未来的根基。
但从办公室出来，他的表情很快就变了，变得深沉而又复杂。
医院里，结构调整室的工作正在风风火火的进行着，各个科室长更是炸开了锅一样火冒三丈，纷纷跑到副院长那里申诉。但因为找不见具胜肖，连副院长也一时没有办法。
不过在这之中，有一位科室长的反抗堪称精彩，连团长都忍不住为她起立鼓掌。
她就是神经外科的科长吴世华，一位犀利霸气和业务能力一样突出的女强人。
面对结构调查室的强硬入侵，她一个字不都骂调查室的人，反而从一开始就只责备手下人。
只不过她骂的话，句句都在打社长的脸。
不过，哪里有压迫，哪里就有反抗。就在结构调整室挨个得罪各部门的时候，各部门的罢工投票也进行得愈发积极。
最终赞成票超过80%，罢工将会按计划进行。
关于这个结果，昌医生自然也早早地告诉了具胜肖。具胜肖约昌医生出来见面，当面问了一些更详细的内部情况。
不过在团长看来，他两之间的这次见面，最意味深长的当属下面这段话。
昌医生：大家本来就乱哄哄的，不管你是要调整结构还是要立威，晚点动手多好，何必添把火。
具胜肖：因为时机正好啊。
昌医生：现在是正好的时机吗？这种时候？
具胜肖：嗯，正好。
看来，具胜肖是真的为了添把火啊。他脑子里一定还有个更大的计划，准备适时反击。
也是，有时候进攻才是最好的防守。
结构调整室收集资料的工作很快就结束了，室长向具胜肖汇报情况时，提到了两件事。
第一件，是神经科要求正式手续才能交出资料；第二件，是癌症中心3月3日到3月5日间的医疗记录全都不见了。
具胜肖觉得事有蹊跷，就让属下将那段时间癌症中心的记录全部找来。在细细看过一遍之后，他立刻就发现了癌症中心在企图隐瞒什么。
他们曾在这段期间内，由于实习医生的疏忽和上级的未监督，导致两名病患打错了抗癌药，进而致使两人全部死亡。
癌症中心科长解释，是因为他们人手实在不足，每个人都是超负荷运转，才会导致这样的事故发生。
接着，他又反过来质问具胜肖，以业绩亏损来裁撤部门，那剩下的工作应该由谁来做。并且他还坦言，已故院长是知道这件事的，还帮他们将事情压了下来。
怒不可遏的具胜肖简直快被科长的言论气死。但也正是因为这件事才让他了解到，原来这样的医疗事故，在每家医院里，每天每天都在发生。
看得出来他是真的对这种情况气愤至极，可一时也想不到更好的办法去处理。但秘书安室长的一番话，却让他有了不一样的想法。
他要揭发这件事，利用这件事，让这件错误的事去得到一个正确的结果。就算让医院暂时蒙上羞辱也在所不惜。
他要得到的，是他想要的结果。
罢工投票结束后的第二日，副院长代表院方正式对外公布他们的罢工行动。
然而，这样的罢工却并没有掀起如期的舆论热潮，反而是尚国大学的另一则新闻在网上引起了强烈反响。
具胜肖主动向社会公开了投药失误导致病患死亡的事故详情，并在各大媒体上发表公开信。
一时间，医生失误致人死亡的热议淹没了医院的罢工声浪。
真是道高一尺魔高一丈啊。
不用把白的说成是黑的，只要说成是灰的，就足以让人对原本的“白色”产生质疑了。
正面打响与院方的对战后，具胜肖也没闲着，紧接着就开始了针对医院运营效率提升的对策研究。他一边尽可能地了解医院内部存在的各种问题，一边从小处着手，开始扩充医院的收入来源。
同时，之前胸外科临时出了意外的手术事故，其公开调查也立刻被提上了日程。
当晚，在办公室和昌医生闲聊的具胜肖迎来了一位不速之客。
来人是儿科的李卢霞医生，也是昌医生曾提起过的，与耶振佑关系很亲的人。她来是想带具胜肖亲自去儿科转转，以期能改变他撤掉儿科的想法。
她带他来到新生儿重症监护室，这里有很多一出生就处于死亡边缘的婴儿，还有一些刚刚从死亡线上救过来，已经可以和妈妈们见面的孩子。
他们脆弱着，但也坚强着。
李医生想让具胜肖看到这些，想试着用这世间最柔软也最有爱的画面，去打动具胜肖那面冰冷的面具。
虽然具胜肖半途就走了，但要说没有任何触动，也是不可能的。
第二日，公开调查在医院的礼堂内举行。原本以为只是医院内部调查的会议上，具胜肖社长又一次不请自来了。
不过与之前不同的是，这一次，他并没有站到台上去抢夺控场权，而是坐在最后一排，安静地听台上几位涉事者陈述事件经过。
直到他对主刀医生的解释产生了不解，才突然提出了疑问。
虽然他提出的质疑都是照搬教科书的内容，但也足以证明他在来这之前，就已经做足了功课。
他不是一个打无准备之仗的人，多年商场拼杀出来的经验，使得他对任何事情都能认真以待。这是团长认为他值得被钦佩的优点。
整场陈述听下来，患者对麻药过敏和主刀医生的临场判断失误，是造成这场事故的最主要原因。
此时，朱景文站起来为自己的属下说话了。虽然他也承认医生有过失，但却说出了导致这场事故的最根本原因。
出现问题时，最先做的应该是想办法去解决，而不是直接抹杀。问题是永远不会被抹杀掉的，它只会换成另外一个或更多个问题，重新出现在人们面前。
比如地方医疗的衰落，也比如因医院的故步自封所导致的事故频发。
朱景文明白，在场的医生护士们明白，最终具胜肖也明白了。
直接裁撤掉三个不赚钱但十分重要的部门，其实不是在解决问题，而是在逃避问题。如果真的那么做了的话，终有一天，他也将会为逃避了这个问题而付出惨痛的代价。
所以他站起来，对他们说，你们不用去地方医院了。
他这么做，是为了医生、医院和医疗大义吗？
不是。他是为了他自己。
那他是只为了他自己吗？
也不是。他也是为了让这个地方能在他的整肃下变得更好。
因为，医院不好过，他的日子也不会好过。
其实现实就是这样：大义、私心和利益，更多的时候不是只能非此即彼，而是只有在相互作用的条件下，才能彼此成全，最终达到各自的目的。
所以这个世界上，没有多少大义里不包含着人们自己的私心，也有很多因私心和利益驱动的事情，最后反而成全了大义。
这才是成年人的世界里，最真实的样子。
团长觉得也正是因为这一点，李卢霞医生才会觉得他们医院的团队里，是需要具胜肖这样的人存在的。
如果没有他，医院可能永远都只会是一潭死水，在自己造成的泥沼中越陷越深，直到沉疴难治也不知道该如何自救。
在这一点上，全院那么多高级领导们都还没有一个小丫头看得透彻，可见危机已经有多么严重了。
3 行动
具胜肖答应不会让三科被派遣后，罢工的事情便也不了了之了。
但众位领导们心里却很不是滋味，本来想轰轰烈烈干票大的，结果没想到就这么让人了结了。不过，虽然派遣的事情告一段落了，但还有个同样重要的事情亟待解决。
选出新任院长。
只有选出新任院长，他们才能重新有个主心骨，才能更好的联合起来，赶走具社长。
但一旦关系到自己的职位前途，那些最利益相关的人就坐不住了。
第一个坐不住的人，自然就是当了十几年副职的副院长了。这不，这厢刚和同事们做完罢工的善后事宜，另一边就立刻去请具胜肖吃饭了。
两人都是人精中的老手，副院长话一开头，具胜肖也就立刻表明了自己的态度。
在双方达成共识的前提下，具胜肖也提出了自己的条件。
他要在医院内成立一家药品销售子公司，以后医院内开出的所有药品只能是这家子公司提供的。
副院长为表忠心，在具胜肖提出的条件上，顺手又多附赠了几个。
但副院长是真心想和社长成为配合默契的手脚吗？未必见得。
这边刚和具胜肖谈妥继任院长的意向，他转头就和医院的几位部门负责人暗中商议，让他们聚集手中的人脉资源，助他将具胜肖拉下台。
他想当院长不假，但他不想让具胜肖这个随时能把他开了的人压在他头上，也是真的。
另一方面，向子公司提供药品的，主要也是来自于华正集团旗下的药品公司。但他们最大的利润空间不是药品，而是保健品。
要在短时间内快速收回资金，并且达到长效进账的目的，让医生们直接向患者推荐或者开具保健品，是最直接也最有效的方法。
不过，具胜肖也知道医生们各个都自尊心强，不会轻易屈服。于是他让药品公司为医院免费提供医疗设备，正好出了投药失误的事故，他就用这件事开刀，强势让新设备在全院推广使用。
新引入的医疗设备确实对药品管理起到了非常大的改进作用，但即使如此，医生们还是对强迫给患者推销药品的行为，表现出了极大的抗拒。
尤其是吴世华科长，直接气到攥着广告冲去找具胜肖当面理论。
可就算她气场两米八，也依旧敌不过霸道总裁具社长。对方三两句话就立刻噎得她一句话也说不出来。
不过，就在具社长大刀阔斧地开始改革医院的同时，咱们的耶振佑医生也没闲着。
只是他想的不是让具胜肖下台，而是先将副院长从职位上拉下来。因为比起能为医院带来改变的具社长，副院长才是需要先被清理掉的可恶之人。
更何况，原院长还是死在副院长家的。
为此，耶振佑专门查阅了医院内部的管理条例，甚至还鼓动自己的科长去参加院长选举。
看来这次的院长选举，必定会是一场血雨腥风啊。
<未完待续>
