文/程彦暄
如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。“作为员工,在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受,但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊,看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。
有句俗话这样说：“强扭的瓜不甜”，企业搞宣传，借力微信朋友圈、微博、QQ空间等无可厚非，不过以规定的形式，强迫员工转发，更有甚者还要实时定位监控，且不说员工的逆反心理有多强烈，搞不好还要面临法律的制裁，于企业而言可谓得不偿失。
原则而言，员工向企业负责，仅需要完成合同规定项目即可，而企业内部规定，涉及员工个人隐私的条目本就违法，更不必谈要求员工去遵守。制度，是为了让企业管理井井有条，每个人在其管理、约束、激励下都能有的放矢，从而为企业创造更大价值。
换位思考，转发某条信息到自己的私人空间，若非对内容本身充分认可，便是有利可图。若非如此，迫于“扣钱”的威胁而违心转发，这就意味着公司自我的不自信、不认可。酒香不怕巷子深，你若盛开，清风自来，没有员工不想遇见伯乐、一展抱负、肯定价值，而公司要做的便是找到所需人才，给予发展空间，助其实现价值，在共赢中相伴成长壮大。
强迫，瞬间将公司与员工摆在了对立面，试想士兵若与将军离心离德，还怎么能攻必克、战必胜，不被打的丢盔弃甲已是万幸。同样，公司若与员工离心离德，这无异于在自毁长城，员工抵触制度，但求谋生，不求发展，如此一来，员工不愿创造价值，公司又拿什么去参与竞争，获得发展。
与其强制转发、安装定位，不如增强精品意识，以质取胜。有句鸡汤文写得好：“自己选的路，跪着也要走完”，对于员工而言，自己创造的价值，即便并不完美，也愿意分享成果，越努力越幸福，用心了、尽力了，取得一切成果都是自己的“小确幸”，而每一份“小确幸”的汇聚，必将成为公司的“大确幸”。
