朋友小A总是向我抱怨，工作了这么多年，她还是拿着全公司里最低的薪酬。
有好多次都想辞职不干，可人到中年的她又想不出辞了职，她还能干点什么。
十年前就下岗的她摆过地摊，开过店，进过厂，端过盘子，发过传单，做过保姆。
直到后来因为要陪伴女儿上学，不得不回到老家，最后在熟人的介绍下，才找到这份干销售的工作。
因为老板人好，工作自由度也相对较高，既上的了班又管的了孩子。
唯独有一点，就是薪酬低了些，可比起不受时间限制，比起老板对人的好，这一切又算什么呢。
于是小A一干就近十年，也从未向老板提起过涨薪的事，在她看来，做人总得要讲良心才行。
直到近两年，女儿上高中了，花钱的地方多了，家里的开支紧巴巴的，老公单位受大环境的影响，导致收入也缩水了许多。
而前段时间又正逢猪肉涨价带动别的物价也一同上涨，刚领到手的工资，除去社保，几乎是所剩无几。
有几次想向老板提出涨工资，可看着整天为生意忙得焦头烂额的老板，每次话到嘴边又只好咽下去了。
市场经济萧条，生意不好做，她也看在眼里，左右为难之际本想拖到放完假开春之后，再另做打算。
可她万万没想到这个春节却出现了全国性的疫情爆发，本来讲好了初八就开工，没想到一宅就一个多月。
就在小A一边密切关注复工情况，一边担心自已的饭碗还能不能保得住的当下。
公司的裁员通知就下来了，因疫情期间，公司无法正常运营，除了个别员工，其余的一律解除合约。
万幸的是裁员名单里没有小A，百思不得其解的小A联系到另外几个留下的同事，才总算弄明白。
原来知所以能留下来，还是因为小A一直都是拿着公司的最低薪酬，又多年来从未提出过加薪的要求。
在老板眼中，这点实在是很难得，他还倡导别的留下来的同事都向她学习，这个理由让小A大感意外了。
可想想疫情期间那么多面临倒闭的公司，企业，还有那么多因为疫情而失去工作，失去收入的普通人，比起他们能保住一份工作，己经是万幸了，还好总算没失业！
