7月15日“Mg-Li”未来社会实践团对山东润驰机械科技有限公司和山东久安化学工业有限公司关于技术创新和高质量发展等相关问题进行深入访谈。

会议开始，成员们向企业负责人询问了国家对企业高质量发展的要求下企业该如何发展的问题，负责人明确未来发展的两大方向：自动化和人才引进。公司通过自动化改造提升，减少了人力需求，提高了机械运转效率，同时通过引进高层次人才，提升了企业的整体文化和意识层次。

（图1为实践团成员听取企业负责人发言）

企业积极与高校合作，进行在实验室进行产品研发，和相关人才的引入，经过校企合作技术创新和人才培养方面取得了显著成就。

有关人才引进，成员们就企业如何招募人才和如何培养人才进行访问，相关负责人阐明企业在人才培养方面采取了多元化的策略。公司不仅通过毕业季高校招聘和地方人才市场推荐来吸引人才，还注重对新入职员工的培训和职业规划。公司为员工提供了包括热处理、机加工和理化实验室等多个方向的培训机会，帮助员工提升专业技能，实现个人职业发展。

（图2为企业负责人以及镇长）

随后，成员们将重点聚焦在如何实现安全生产，绿色生产，两位负责人指出严格执行国家相关法规，定期进行安全教育培训和应急演练，确保每一位员工都能熟练掌握安全操作规程和应急处置技能。在绿色生产方面，公司采用先进的在线监测技术，确保废气排放达到国家标准，同时对生产过程中产生的废弃物进行专业处理，实现了废弃物的无害化和资源化。

由于企业处于镇中，因此成员们向该地镇长询问了企业对周边居民的影响，镇长指出企业在推动自身发展的同时，也积极承担社会责任，为周边社区居民提供了大量就业机会，促进了当地经济的发展。公司通过提供技能培训和就业岗位，帮助当地居民提升了生活水平。

最后企业将继续坚持技术创新和高质量发展战略，通过降本增效，提升企业竞争力，以应对日益激烈的市场竞争。公司将进一步加强与高校和研究机构的合作，推动技术创新，同时继续关注安全生产和环保工作，为实现可持续发展做出更大的努力。

（图3实践团与老师以及负责人合照）

作者：陈晨