工作近3年，换过一次工作，接触过4个领导，真切体会到了每个领导的行事风格。
4位领导中，我特别尊重和敬佩的领导有2位，即使现在她们已经不是我的现任领导，但她们给我的影响却非常大，失落的时候鼓励自己前行，懒散的时候激励自己奋进。
接下来我将给大家分享下我心中十分敬重的2位领导的特质。
1 善于给别人尝试和成长的机会
我很感谢我的第一任领导，是她给了我第一份工作，让我在工作中找到了自信。
当时的我还是大学生，腼腆，当同班同学在学生会展示个人风采能力时，当同级同学到处参赛获奖，当我的室友在外兼职赚钱时，我除了看书学习什么也没做，感觉自己什么也不会，有段时间非常焦虑，一度抑郁。
偶然在公寓公示栏看到一则招聘信息，仔细阅读招聘条件后，很想参加，但又怕到时候出丑，最终在内心无数次挣扎后，我在网站上下载了应聘申请表，填好后交到相应地点。
交应聘申请表后第二天，我接到了面试通知：xxx，下午三点到xx面试，请带纸笔，谢谢。
一面是群面，所有人进去，面试官问了两个问题：
01 你们是如何获知招聘信息的？
02 会使用excel吗？
面试者从左到右依次回答，幸好当时做了一点面试准备，所以回答的时候也不慌张：“老师你好，我是从2个渠道获知招聘信息的，一是公寓信息公示栏，二是校园网站。我曾经在网上学过办公软件的使用，会一些基本的操作。”
我当时觉得我的回答不出彩但简单不失礼仪。面试官提问初衷也许只是想了解下招聘信息传播渠道的有效性以及再次确认应聘者是否满足招聘的基本条件。
二面还是群面，面试内容：
01 自我介绍：我是谁，我的优缺点，我未来的职业规划。
02 才艺表演：临时自行和其他面试者组成2人队进行才艺表演。
群面自我介绍得到面试官批评，她认为我的职业规划和我目前的表现差距很大，看不出作为一个大四学生应有的水平，连低年级的学生语言表达能力都比我强。当时当着所有面试者点评我的表现，我的脸涨得通红，也深知自己不可能得到这份工作了。
当面试官当场公布应聘成功的人员名单后，她让成功应聘的人先行离开，然后告诉剩下的应聘失败者：“你们今天只是暂时失败了，不要灰心，暂时的失败只能说明你们与应聘岗位还有差距或者从事其他领域的能力更强，希望你们认识到自己的优点和缺点，扬长避短，迎接新的挑战，另外，我想再给你们一次机会，你们当中如果有人很想做这份工作，下周就可以来上班，不喜欢随时可以离开，但如果你坚持留下来，我不会赶你走，我相信能留下来的都是金子。”
最后，我去了，有几位面试失败的人也去了，有的工作了一周就离开了，但我坚持下来了，我不在乎面试成功者的惊讶和议论，我现在什么也不会，不代表我以后还是什么也不会。也很感谢当时那部职场韩剧《未生》，是它给了我启迪，让我坦然面对工作的一些无奈和压力。当然我最应该感谢的就是二面面试官（我的第一任领导），是她给了我尝试和成长的机会，在那份工作中学到的职场技能，也为我从事之后的工作带来了很多方便。在那之前，对于如何接电话、打电话、复印文件、发邮件、接待来客等基本职场技能在我脑海里面基本空白。也是从那时起，树立了我的职场工作概念，开始关注职场技能，养成了学习新知识的习惯。
2 愿意辅导新人
我很庆幸自己能够在第二份工作中遇到一位态度积极、逻辑清晰、做事干练、善于总结的领导，这种领导除了自身发光发热，还愿意在百忙之中辅导新人。
01 态度积极、逻辑清晰
从没有见过她向谁抱怨任务量大，也从没见过她和别人有气无力地讲话，与上级沟通结论先行、分点表达，遇到问题会从多方面考虑并找到最佳解决方案。
02 做事干练、善于总结
先做紧急重要的事情，接到重要紧急任务后立即传达给团队人员，做好工作分配，积极跟进，遇到困难协助团队人员解决。其次，她做完任何事都会复盘，当大家还在思考怎么做的时候，她已经做好了并且把经验分享给大家，按照她总结的步骤和关键点去执行，会变得更加顺利。
03 愿意辅导新人
她会在新人进公司时和新人一起跟进某个项目，并及时询问新人的感想收获，如果新人没有意识到某些关键点，她会通过提问的方式循序渐进的让新人去思考并逐步发现关键点，这样既能锻炼新人思考能力，也能让新人在以后的工作中透过表象去探寻本质，而不是直接告诉新人有哪些关键点没有抓住并强制让对方注意，或者对方没有注意到就加以强烈的指责。
其次，她会推荐书单给新人，希望新人在工作之初就能够养成学习的习惯，做好自我管理，合理利用业余时间充电。
她不会时刻盯着你，但她会关注你。记得我工作的时候，每个月她都会找我面谈一次，询问我的工作情况以及接下来的打算，当我提出新想法时，可执行的她会当面肯定，不可执行的她会分析原因再定论，不会直接否定。
她不会当面指责你的过错，但她会私下跟你沟通如何避免再次犯错。记得我当时有一次私自在公司微信群里发与工作无关的内容，她看到后第一时间电话联系我，询问我为什么随意在公司微信群发消息，听完我的解释，她告诉我公司微信群主要用于交流工作，与工作无关的内容尽量不要发，之后她特地总结了一份职场新人注意事项发送给跟我一同进公司的新人，希望大家都能够注重职场礼仪，少走弯路。
当时在与领导相处的过程中，我清晰地认识到自己的不足，平时会关注领导的做事方式、沟通方式等模仿学习，其次会浏览图书网站，每两个月会选购相关书籍学习充电，重点学习逻辑思考、时间管理等方面的知识，不断提升自己的职场竞争力。
与优秀的人在一起，很多人都会努力成为一个比现在更好的自己。
