1.拥有魅力的导师
选择工作时追寻有魅力的职场导师，向心理的强者学习。不在乎公司的大小，却会考虑老板的个人魅力，考虑公司的文化和企图心，是不是符合理想中的打拼环境。
2.项目有挑战性
挑战这两个字，能使现在的年青人燃起动力，太简单完成的会让人感觉无聊，缺乏学习的成就感。
3.工作有意义
需要传递给员工，塑造出为了某个意义而努力的氛围。
4.福利很重要
除了挑战性与使命感外，良好的薪水福利，是保障员工留存率的关键。
如何吸引员工
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