人在职场，难免遇到拖欠工资的情况。面对公司欠薪的“老赖”行径，不少员工有苦无处诉。毕竟我们工作的目的并不都是为了理想而是为了生活，上有老下有小，甚至还面临房贷、车贷等压力，公司“拖得起”，劳动者可“拖不起”！本文收集整理了六种“讨薪”的正确操作方法，供有需要者学习借鉴、必要时可依法维护自身权益。
法律依据：
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
1.双方协商
根据人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第八条：“发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。”被拖欠工资时，最理想的解决办法是和用人单位协商解决。双方在自愿平等的基础上自行进行协商，达成工资支付相关协议。
2.申请劳动调解
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解”。
劳动争议的调解组织有：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3.向劳动监察部门投诉
可拨打劳动保障监察部门12333热线。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。如知道地址，也可直接到劳动单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
投诉时要注意：（1）拖欠工资行为须是2年内发生；（2）查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；（3）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（4）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
4.申请劳动仲裁
当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。”因此仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出仲裁裁决。
需要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5.向法院申请支付令
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”要注意：在劳动争议案件中，可以申请支付令的条件是：由劳动者向有管辖权的基层人民法院申请，要求用人单位给付金钱，且支付令能够直接送达用人单位。
6.向法院提起诉讼
通过诉讼途径讨薪，注意区分三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
