这个标题有点吓人，但是说出了我们常见的问题，能力像路边的花儿一样，你天天见到，但是却不认识。
有这样的观点也是和我刚刚一个咨询案例有关。一个研究生，工作三年，非常迷茫，不自信，不知道该如何发展。经过我们深入的讨论，我发现了很多能力不是没有，而是没有做过系统的梳理，平时工作也不是很在意积累，所以最后信心逐渐消失，自己原本的学历优势也在一次次跳槽中耗尽。这就属于滚雪球式跳槽。
能力认知的比拥有还重要
其实我们每个人在学校学习，大学做研究都在锻炼自己的学习能力，尤其是专业课带给你的思考框架，思维方式。有句成语叫“潜移默化”，但是今天在职场上工作，我们需要的是识别能力，展示能力。
可能我会的并不多，但只要是我会的，我就要想办法做到最好，并且展现出来给别人看。补齐短板已经是很落后的观念了，同样的200小时，宁可去发扬长板，也不能逼迫自己做不擅长的事情。
另外中国人内敛，害羞，不善于做 presentation，不擅长发现自己的能力，宣传自己的能力。再加上我们工作以前的所有教育经历都是应试教育，所以导致我们的思维是“你命题，我来解题”，是工具思维，公式思维。缺少整体视图，缺少知识之间的串联，梳理。
这一点从大多数来询者做“能力卡片探索”得到的反馈比较明显，很多人不知道自己具备这42项能力，哪些是优势，哪些是盲区，应该有什么样的应对策略是不清楚的。所以面对企业招聘要求的时候显得信心不足，面试准备不足，当然很难获得最好的机会。
如何认知能力
1，能力卡片探索是一个非常有效的认知方法
很高兴有这个工具，让整个咨询变得简单，当然如果有可操作的电子版就更好了。这个方法让来询者很快发现自己的优势与不足，再加上讲解，多数人都能有一个全新的认知。
2，通过招聘要求去认知能力
其实很多企业在招聘要求中写的非常清楚，基础能力，进阶的能力，经验要求，优先考虑的条件都有写。但很少有人仔细研究，总有一种“老子简历在此，要不要给句痛快话”的架势。
3，通过能力输出来认知能力
有一个学习技巧叫费曼技巧，以教代学。如果你掌握了一项能力，你可以尝试输出一些结果来验证你掌握的程度，强化自己的优势能力。
能力像路边的花儿一样，你需要认识，你需要梳理，找到你的优势区，打造你的核武器。
