二零一九年一月二十四日 星期四 晴
图片发自简书App
近期一项重要任务，就是官僚主义、形式主义治理，通过自查，建立问题清单，按时完成整改。这是一项很有重大意义的任务，非常重要，也非同小可。但作风建设不像抓具体事那样，容易明确，而且是对事不对人，作风一旦有问题，那就是对人的否定了。
作风建设永远在路上，通过纠正不好的作风，可以更好的发展业务，更好的建立形象，更好的做好服务。上网搜了下，还真不少例子，自查出的问题还比较多，但都比较虚火。
自我作风的反思，并把问题写出来、明面上给领导看，是非常难的，首先是面子问题，再就是一些事是直接能影响你的考核和别人对你的评价的，而不管你是否已整改。所以网上的例子，都是放之四海而皆准的问题，无关痛痒的，如学习深度不够、基层调研少等，肯定没人说“加班不够”等问题。
所以，看着写了很多问题，但实际只有几个尚可算，有的甚至全不是“问题”。这算不算也是一种形式主义？
当然，有人说自己不敢写自己，让下级单位写，总会更接地气点吧，但下级单位哪敢得罪上级，可能最后的结果是吹捧。其实，自己办这事不靠谱，真要想把这事做实、有效、不走过场，就要让上级下来查，比如巡视，相对来说更客观一些。
而且，每次问题宜精不宜多，一个人也不会有那么多作风问题，去掉无关痛痒的、浮于表面的、不是问题的问题，真正选几个关键领域、关键环节的几个问题，下大力气解决，解决一个就做实一个，一个一个啃，不能眉毛胡子一把抓。若是一大堆问题，还让人怎么干活！
