不知不觉，我进入职场工作已有10个多月，在此期间，确实受到过很多不公正的待遇，比如，工资不能按约定金额顺利发放，假期被取消无偿加班半月左右，各种与自身无关的罚款等；初入职场，本身薪水并不高，被加班我认了，工资不按约定发放我想任何人都无法接受，所以维权势在必行，如何避免自身被罚款，有诸多细节也是需要在日常工作中坚持的。
在职场，我们应该坚持自身合法劳动权益不受侵害原则，每次自身权益被侵犯，应第一时间向上级领导反馈。
对于企业书面规定违约，我们应该以书面形式，并加上证明材料（决议，批示文件等）。一般明文规定的东西公司不会违约，即便拖塌，你再三追着上级屁股要求解决，三次未果再向高层反馈，最终还是会得到解决的。
另一方面，劳资不匹配问题，这个问题核心在于什么是岗位工作内容，在大企业，这里一般没有问题，因为大企业往往管理更加系统规范，给你安排什么工作内容相对固定。而中小型企业就不一样，小企业不希望在人力方面有过多投入，常会一个人安排多个工作，这时候，你就需要和上级谈谈薪酬问题，倘若新增工作并适当增加合理薪水，这无可厚非，我们只需要把工作做好即可，但有的领导只安排工作薪水却纹丝不动，这就需要向领导提出加薪申请提前规划离职事宜了。
还有，被加班问题。21世纪20~50年代我国长期处在公司主导的劳动力市场的大背景下，被加班不可避免，举个例子，我同学在深圳S电脑公司上班，他每天加班3小时，一个月24天加班，加班时间达64小时，虽然公司加班费不菲，但是长时间如此，很多员工不堪重负，所以其公司离职率居高不下。
又如F公司的霸王条款： “当日本职工作未做完导致的延时工作不算加班，公司规定上班工作的算加班” 而加班的定义如下 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 例如，国家法定工作每日8小时，超过8小时的算加班，但是在地方私企指定本公司制度完全不按法律规定指定，这是雇主主导的劳动力市场决定的结果。
所以在被加班过程中，我们需要生存，我们加班要做到只做必须工作，其余的能做的工作放在工作日，最大限度的减少加班对自作休息的影响。
最后，关于被罚款问题，多数情况下罚款是企业管理中运用最多的手段，从我来看，罚款两大来源是工作本身和考勤。工作本身没什么好说的，无意被罚款，问题出在自身工作不够严谨导致出现问题无证可查。考勤问题在于公布电子考勤自身未知，而考勤罚款也是比较重的。所以，在这问题上还是需要多留心自身问题，多关注细节，在考勤每月初需在办公室查询自身上月电子考勤状况，以及时发现问题，纠正错误。
