人不能有攀比之心，一旦有了攀比之心，本来高兴的事情都会变成不高兴的事情。办公室小美年终奖拿了15000，比去年涨了9000，本来应该是一件很开心的事情，但是她却一点都不开心，反而还满满地抱怨，原来是新来的小婷只比她少了2000，她觉得自己干活比小婷多，经验也比小婷丰富，凭什么自己只比小婷多2000而已呢？明明发年终奖是一件很开心的事情，但是在小美身上却成了闹心的事情。

攀比之心的本质还是喜欢自己，觉得自己比别人更优秀，所以就应该得到别人更多的尊重，拿得比别人更多，否则就是不公平，就是自己吃亏了。在职场上，这样的情况其实很常见，除了年终奖，在很多大城市里还有刚毕业的大学生比入职三五年的职场老鸟工资更高的情况，同样也是让那些职场老鸟们非常堵心。

作为一家企业，工资很难做到绝对公平，新员工的收入一般都有市场参考价，老员工一般比较稳定，一般情况下，企业不会主动随着市场行情去给老员工涨工资，这需要老员工自己去提，但是去提了也不一定成功，有时候还会有一定的风险。所以导致老员工的工资和新员工倒挂。

其实，无论是年终奖还是工资，只要很有把自己的事情做到位，做完美，这些都是可以去说的，收入不要去和别人比，而是要和自己比，相比往年有没有提升，为什么收入增加了，为什么收入增加不多，是什么原因导致的？如果想要收入更好，新的一年我要怎么做？是提升自己还是寻找更好的平台？难过抱怨并不会让我手机的钱变多，用实实在在地行动在应对才是王道。

在销售里面，同样也有老客户和新客户产品价格倒挂的现象。那么老客户是不是应该就觉得这个企业不公平，不讲信用，没有良心，如果企业不给我也降价，我就换一个品牌去经营。当然不是，真正要算的账的是：我经营这个企业的产品有没有利润？我买别的产品能不能赚到这么多钱？多想如何去把生意经营得更好，少一点抱怨。

企业跟新客户更低的价格，其实这本身并没有问题，新客户经营一个新品牌，库存，市场推广，都是需要投入的，更低的价格，也是企业为了帮助他们更快地切入市场，这是一种变相的市场支持。老客户只要愿意搞活动，企业一般这都是会愿意的，怕的就是，老客户有了稳定的销量以后，不愿意进一步为了冲销量而去压缩单位利润。所以，价格倒挂的原因很多时候不在厂家，而是在客户自己身上。