工资可否透明化？个人觉得，也可，也不可。因为每个公司的模式是不一样的。
能劳多得好像是每个公司都在倡导的理念，意思非常的明确：付出的越多，得到的也会越多。就像文中所讲的那样，大家的薪资。只要能与行业标准相匹配，制定严谨的规章制度，让大家清楚的知道何为“多劳”，为何“多得”。那么工资是否透明不会造成什么大的影响。
相反的，若制度不够完善，工资方面还遮遮掩掩，我觉得这样人才的流失率反而会更大。所以，一个制度完善的公司，可以把薪资透明化。
5.29 工资要不要透明化
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