文/创业人张涵
现实里有太多的事实案例在向我们倾诉：机遇是为那些有能力且勇于追逐的人量身打造的。
我知道在这个人才济济的城市中，想要功成名就有多难。我不说你也明白，很多时候很多事情是需要去尝试的，不试试哪里知道结果到底是好还是坏。可我们学了那么多的方法、做了那么多的尝试，为什么还一无所获？除了你所谓的经验，你还有其他什么可说的。
今天，咱就来聊聊老板们他们喜欢的那些管理层领导们，看看究竟是什么样的特质，让老板注意到他们，并且信任他们还给予重用。
01
在其位、行其事、谋其职
前面有文章深入分享这一个细节领域，就不多讲了呢。有兴趣的朋友可以回头看看我之前发布的文章。
往期精彩内容回顾：在其位、行其事、谋其职
02
闭眼、闭耳、闭嘴
装傻总比装懂好得多。不该看的，不该听的，不该说的咱就不要去触碰，每个企业内部都有自己的事情，尤其是各部门之间的事情更是理不清、道不明。
做为一个新手，你要做的不是刚来就立刻彰显你的能力、你的优秀。说句实话在这里工作的大多数人，他们都比你优秀的多了，你算老几。少说话、多听、多看。看看前辈们是如何工作的，并且学习他们好的方面，有受到表扬机会时，就多赞美你所学习的那个人。
这是职场必备的生存之道，谦虚、好学、认真、感恩。学会这些，总归是没有错的。
03
想突出，先深讨
看看那些一鸣惊人的优秀人士，思考思考他们为什么会得到这样的结果。你会发现他们产生这结果的是平时重复不断的训练。
做事情问问自己，你有什么优势，你的这个优势能否给企业带来价值，以及你给企业所带来的这个价值是否有用。
04
帮助需要的人要学会适时的分享
帮人是好事，可做好事不留名，人家又怎么知道你做好事呢？虽然咱们帮助别人不是为了给他人看，但我们谁都希望能够得到赞赏和表扬。适时的场合分享你做过的事情并且以适当的例子分享出来，更能博得大家的认可与赞赏。
05
不会就千万不要装
每个领导者都喜欢真诚的人，每个人也都只会选择和真诚的人交往。领导者都是非常有时间观念的，他们非常讨厌那些不懂装懂的人。不要以为领导找你做事，是看重你的能力，最关键的是他是在考察你的能力。
拿出你的真诚来，不行咱就不要做，更不要轻易许诺。因为当你做不到时，损失的不仅仅是你个人的时间，更重要的是他人对你的价值判断。
06
到点没事咱就先走
自己工作做完了，为什么还要留下来呢？因为看到大家都在做事就不好意思，然后就在工作位置死撑？与其这样，还不如直接下班。走得潇洒些，留给他人背影，反而更容易引起大家的好奇。
我还记得我做第一份工作的时候，总是到点下班，为此有些看我不顺眼的人经常跑去和领导告状 。有天，老板突然将我叫到房间，了解我的情况，然后在不经意间问我，平时都习惯几点下班。我记得那个时候我的回答是工作做完就会回去，事情都办完了，不回家找机会见见朋友、结交结交人脉，咱们这做销售的不就被公司困着了，只知道打电话让人买单。
可能是我的回答引起了老板的兴趣吧，看了我平时做的业绩报告，很快就提升我做了他的私人助理，负责他身边日常的顾客会谈、拜访工作。
07
真诚且真实
我的个人信念比较独特，那就是你接受不了我真实的样子，那我们也就没有继续合作下去的必要。所以不管我是自己合伙创业也好，还是自己单干，或者是之前给人打工，我一直抱着的就是合作的心态。我是在和他人合作，正因如此在我的助理生涯，身边总是有很多的朋友对我看重和看好。老板也非常喜欢我，说他选中我就是看重我的这种思想和行为，也经常在他人面前分享我。或许正是因为这样的互相尊重吧，大家都非常的愉快开心，当然工作上的事情还是要按照步骤一步一步来，不得马虎、潦草 、敷衍。
你是什么样子，就大胆地展示出来。该争取的就争取，该说的咱就说出来，不要憋着。企业需要的是对公司有责任感、有归属感的能人，而不是随波逐流的盲从者。
END
我是创业人张涵，一个热衷于文字分享的人生行者。
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