站在高处，重新理解不写就出局。（中了香帅老师的毒，哈哈）
为期一个月的值月生工作快要结束了，想谈谈自己的思考。
怎样做好值月生这个问题，在我刚开始的时候，并没有想太多，就主动申请了。原因有三点。
第一点，我本身比较内敛但是又想突破自己。
第二点，我认为主动才会有故事，尤其是在007里面，这么多优秀的战友，如果不主动，就会又一次被埋没在人海里。
第三点，走进一个组织的内部，真正了解他爱上他。
马上一个月就要结束了，我每天都会很认真的处理班级事务，我以为这样做就可以了。但仅仅是因为一次线下面基的活动以及昨天同一位值月总群的优秀班长沟通，我有种醍醐灌顶，茅塞顿开的感觉。对值月生又重新进行了思考。
值月生的职责
对于值月生的职责，不写就出局的官方介绍是这样的。
值月职责：本质上是带领志愿小组服务践行者，及时处理班级事务。
1.不可连任，从上一月志愿者中选出
2.月初挑选志愿者，协助自己工作，月底从志愿者当中选出下月值月生。
3.负责每月7号，14号，21号，28号的作业雨和点评。并执行红包奖励。
值月生的职责是什么写的很简单。但是背后你要考虑的远远不止这些。
如果你认为值月生的职责只是简单的催收作业，统计作业和点评情况，收发红包等等琐碎的工作的话，可能既得不到幸福感，也体现不了自己的价值。
说实话刚开始我没有深入的思考，我也认为值月生的职责就是认真做好上面提到的那些琐碎的工作就可以了。
但不然，我确实了解到，并不是所有的值月生或志愿者像我一样，这么浅显的理解值月生职责。他们真正的在为007的迭代发展努力思考和改进。
通过沟通，我重新认识了值月生的职责。
007是去中心化的，但是目前我认为绝对的去中心化是不存在的。
班长，虽然只是班级践行的陪伴者，也依然承担着班级的精神领袖的重任。
值月生，虽然是践行的督促者，但也是任务上传下达的执行者。
每个志愿者，虽然是真正任务的落地执行者，但也依然是每个小组的领头羊。
班级当中的每一个践行者如果是一颗珍珠，那么班长和值月生以及每一个志愿者，都是穿起这些珍珠的绳子，每一个节点就是我们每一个人，每一个花色的转变也由我们每一个人来掌控。
如何让这串珍珠变的美丽富有光彩，少不了我们每一个人的努力。
作为值月生，我需要做什么？
打造班级标杆。让战友能感觉到来007是值得的。
将班级与007的价值观保持一致。我们为什么要加入007？就是要七天一篇写七年，七年后，和一群人去南极。通过输出倒逼输入，用小而美的进步迭代精进。所以写作是我们的核心，点评机制是我们基础。我们要不断的强化写作和点评。对这个核心和基础保持一致的认同。
但不是说不能对这种机制提出建议，如果你有建议，最好也要有提案。问题肯定不可能不存在，但如何解决才是作为值月生要考虑的问题。
一个都不放弃。有很多战友可能在进入007之前没怎么有写作的经验，所以有可能会导致出局。
现在总结出局的原因大致有三个。
第一个是没时间写作。这个完全是借口。
第二个是写了很长时间觉得没有进步。进步本身就很难衡量，因为它不像股市那样有数字支撑，但是通过写作我们能看到字数的累积，成长都是在暗处的。
第三个是没写导致出局，这种情况下，我们可以定期组织优秀的写作者分享写作心法，并定期跟踪战友。
主动链接友班班长和值月生，拒绝闭门造车。通过沟通去了解每个班级的不同，以及每个班级正在实施的优良政策，拒绝闭门造车。
不想当将军的士兵不是好战士，不想当值月生和班长的007er不是好的践行者。
不写就出局就是一个企业。当你志愿服务践行者，你就已经站在高处，重新理解007了。
最后，非常感谢117班长和我的班长张胜萍，上面很多感悟都是来自与他们的沟通得来。
