人格特质理论有很多流派，每种都有自己不同的分类方式，今天会给大家介绍几个最著名的特质理论。
1、奥尔波特的特质理论。它将人的特质分为三类，分别是枢纽特质、核心特质和次要特质，其中枢纽特质最重要，占比最大。
2、卡特尔的特质理论。它将人的特质分为16种根源特质，分别是乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、持强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）和紧张性（Q4）等 16 种因素的特征。这个理论也是曾经很流行的16PF测试。
3.艾森克的特质理论。它是首个采用维度而非单个特质来划分人格的方法，比前两者更能反映人格的复杂性。
4、“大五”人格理论。曾经在招聘和员工盘点时应用很广，它的特点是具有双极，即陈述了在同一特质因素下，两级会分别有什么行为特点。
5、“大七”人格。跟“大五”的产生逻辑相似，但只有一级，将人格分成了七类。
上述人格特质理论都是目前已经公认和流行的，但其实在都是划分方法差异，基于人格的复杂性和隐秘性，HR从业人员不应迷信某种理论，而应在消化理解前人的基础上，基于企业的实际状况，对自己的人才盘点模型做出个性化的设置。
