不同人有不同人的看法，处于不同的阶段，会有不同的想法。工作开心重要还是金钱重要取决于个人的价值观、职业目标和生活需求。
从管理的角度来看，一个健康的工作环境能够提升员工满意度、增加工作动力和提高工作效率，这些都是组织成功的关键因素。开心的工作可以增强员工的忠诚度和减少人员流动率，这对于长期的人力资源规划和管理是非常有利的。
对于普通打工人来说，经济补偿也是不可或缺的。金钱不仅关系到自身的物质生活质量，还与他们的安全感、社会地位和个人成就感有关。因此，合理的薪酬体系和福利待遇对于吸引和保留人才至关重要。
实际上，工作满意度和金钱之间并不总是相互排斥。
良好的管理应该寻求平衡，通过提供有竞争力的薪酬、良好的工作环境和职业发展机会来满足员工的多方面需求。这样不仅可以提高员工的幸福感，也能确保财务稳定和持续的成功。
综上所述，针对处于不同阶段的员工，应该给予不同的对待方式。针对缺钱的员工,应该给予足够的薪资吸引，对于其他类别的员工，应该给予足够的环境吸引，保证其开心。
具体问题具体分析，要在开心和薪资之间保持一个动态的平衡才能更好的保证公司的稳定发展。
