02202022《 OKR工作法》第062/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：谷歌领英等顶级公司的高绩效秘诀。 Objectives and key results目标与关键结果。目标就是指你想要做什么事情，关键结果就是指如何确认你做到了这件事。绝对聚焦——用OKR实现最重要的团队目标。1用关键结果衡量工作绩效！2不要告诉下属具体怎么做，只要告诉他们你要什么，他们就会给你满意的结果。管理方法三部曲：1首先设置有挑战可衡量的阶段性目标，2其次确保你和你的团队一直朝这个目标前进，不要被其他事情干扰，3最后把握节奏，所有成员一直明确需要努力达成的目标，并互相扶持相互鼓励。-[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
