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古诗云：琴棋书画诗酒花，当年件件不离它。而今事事都变更，柴米油盐酱醋茶。

     现今只能再叹时过境迁，古时的“开门七件事”与当下房价飙升、教育医疗费用高企完全不可同日而语。即便仅在大街上溜圈停车，收费的大爷大妈立马冲向你，可谓条条蛇都咬人。so找一份好工作的重要性不言而喻，与未来生活水准，人际圈子息息相关。

一．求职择业，定好方向是关键

     假定有小红一枚：女，年芳24岁，二本文学学士，未婚，在XXX公司做文员，平常工作：

     1、负责文宣品、办公用品派发；

     2、会议通知，会前准备以及协助会议材料整理；

     3、党工团活动物品采购；

     4、内部宣传物料制作及稿件撰写；

     5、日常来访人员登记、接待等。

     她觉得这样的工作没意思，想换工作？请问她要怎么做呢？

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     求职择业时，切勿有摸着石头过河的心理，逻辑思路可参考以下四个方面：

     首先，需了解小红为什么不想做文员？

     1、工资偏低；2、工作重复，没有发展；3、含金量低，是人都会做；4、学不到东西，几年后再跳，估计还是做文员；5、老板不会教我什么，做派也官腔。

    其次，小红的需求是什么？

     1、工资翻倍，以前2500，希望薪酬4500-5000；2、能学到新知，有上升空间；3、领导和善，能帮助员工解决问题并愿意辅导员工。

     再次，结合小红个人兴趣、专业职业背景分析其可胜任的岗位类别。

     得出小红可选择职位：1、业务员（市场专员）；2、人力资源专员；3、行政专员；4、其他服务类型的岗位。

    最后，从“行业——企业——岗位”出发回答以下问题。

     1、什么行业有前景？2、什么企业有潜力？3、什么岗位与小红需求、能力均匹配，且能学到新知，有上升发展空间？

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二、部门岗位，前景未来要思量

     小红匹对岗位分析：

     1、业务员。如果你有经常浏览招聘网站，会发现80%的招聘广告在说：业务员快到我的碗里来。做业务员好不好呢？我的答案是：因时而异、因人而异。假若你刚从大学校园走出来，业务员是非常不错的选择。1、快速了解社会百态，接触不同人群；2、有效锻炼诸如沟通表达、挖掘需求、待人接物能力；3、回报与付出成正比，赚钱速度一流；4、如果你够花心思，人脉即以后钱脉。

     就小红而言，她要思考：1、能不能负荷高压的业绩指标、工作时长；2、有没有玻璃心，害不害怕被拒绝、被冷眼相对；3、对象介不介意她很忙。

     2、行政专员。和之前的工作差别不大，只不过换了一家公司。一般规模公司，行政经理是行政、财务、人事、后勤都要抓，另一个萝卜一个坑，基本很难PK掉，也就是要持续发扬一种美德叫“等待”。      

     3、其他服务类型岗位。大堂经理？客服？好像未来前景一般般，人人都能做的岗位，训练核心竞争力本来就很难。

     4、人力资源专员。人力资源(HR)是什么？它是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，与公司战略紧密相关。公司战略即：未来公司往哪个方向走？人力资源管理就是从人员管理的角度去配合并服务战略。

     举个例子：

     目前，我有1家干洗店，在今年年底，我要扩大到8家，8家的新开店目标就是我洗衣店的战略规划。要达成8家店，我需要找什么类型的人？需要多少人？如何招募到人？定多少工资合适？如何评定他们干的好不好？干得好有什么奖励？如果他们干得不好怎么办？这些问题就是人力资源要干的工作。

     人力资源有六大模块看下图可知：

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     在大型公司，人力资源部的组织结构如图所示：

图片来源《人力资源管理》

     由架构图可看出，人力资源部门职位构建完善，发展通道顺畅。基本上能满足小红学知识求进步的需求，而且薪酬也不赖。新人小红，可从人力资源专员开始，一步一步，未来有机会成为人力资源主管、经理、甚至总监。《杜拉拉升职记》讲的不就是这个麽？

三、精耕细作，修炼十年成专家

     杜海涛100天瘦30斤，他写了一段感言：

     100天，100天坚持做一件事情是一个很奇妙的感觉。我健身的时候比玩手机的时候还爽，我游泳的时候比我赖床的时候还舒服，我夜跑的时候比我吃夜宵的时候还要过瘾。我发现运动可以让人身心都变的健康，是那种心底对自己的认可，这个感觉可不那么容易有。

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     小红也许也在夏日的某个深夜，给自己制定了考研考证、练瑜伽做健身、读书写作等的若干计划。但第二天依然是拖延症、懒癌症候群患者的深度患者。小学课本上雷锋叔叔就告诉我们要有“钉子精神”。在职业规划上，小红选定方向后，需要做的就是：Stay hungry，Stay foolish 。勇敢逃离舒适区，争取“十年成专家”。

     经过如此梳理，小红未来的职业路径会不会明晰很多呢？

四、意志坚定，左顾右盼要不得

     刚从大学校园走出的我们，一脸懵懂，满身青涩，会经历一个职业选择期。第二次择业时，请参照如上方法，慎思慎行，选准方向。

     做培训管理五年，我看到太多朋友，心思不定，今天在4S店做汽车美容，明天去做手机销售，后天去卖保险。一年跳槽三四次，忠诚度如此低，试问哪家公司敢招聘你呢？此外，你还需计算自己的时间成本and机会成本，这也是为什么毕业五年大家千差万别的根本原因。

     职场就是一场马拉松，让自己活得光芒又四射的方法无外乎：找准职业方向，努力生根发芽，练就人无我有的真本领，也就是所谓的核心竞争力。当公司倒闭、老板炒人、天灾人祸敲门时，你可以淡定而自信的说：So,what.

     Yes,so what.

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