当今社会，竞争异常激烈，一不小心就有可能丢了饭碗，成为无业游民。而很多刚从学校毕业，初入职场的朋友，压根不知道该如何在工作中与自己领导相处，甚至把在学校里养成的一些习惯带入到工作中，骄狂自傲，目中无人，这恰恰犯了职场大忌。
在你刚进入一个公司的时候，你首先要做的并不是展示才华，而是要搞清楚公司的人事结构。谁与谁的关系近，谁与谁的关系不好，谁和谁有矛盾，谁和谁是一派，这都是需要第一时间掌握的，否则你可能无意间就会陷入到，公司同事之间的内斗当中。
其中最重要的就是要把握你的直接领导的心思与性格，因为同事看你不爽最多是闹点矛盾，但是如果你惹的自己领导不爽，那就很可能被无情开除，丢了工作。
只有揣摩好领导的心思你才能快速融入组织，才能更好在公司立足。
而如何揣摩领导的心思，要从如下几个方面入手：
1. 领导的性格是怎么样的？
领导也是人，不同的人就会有不同的性格，有的人比较严肃，有的人比较有亲和力，有的领导喜欢有工作能力的下属，只要你能把工作做好，他就会对你产生好印象。但是有些领导，不仅喜欢工作能力强的下属，还喜欢善于交际能够左右逢源的下属，这种人不仅能够把工作做漂亮，还懂得说好话让领导舒坦，领导的这些性格都是需要仔细揣摩的。
2. 领导决策方式是什么样的？
领导决策方式一般有三种，第一种是独裁，就是什么事都是一言堂。领导做决定，下面的人负责干就行，这种反而很好处理。第二种就是民主，有什么决策了，把大家召集起来开个会，一起讨论，然后集思广益，再做决定，这种也比较好处理。
最难搞的就是第三种，也是很多职场新人踩雷最多的情况，那就是真独裁假民主。国民党的蒋介石就是最典型的例子，这种领导表面上非常有亲和力，但是内心里对自己的权威有极度维护欲，不允许任何人去挑战它。
有时候工作遇到问题，这种领导表面上也会表现的很民主，在自己说完话后会客气的问一句：“大家还有没有不同的意见？”注意，这句话是个陷阱，这个时候领导并不是真的需要你给出更好的答案，他只是在测试有没有人在挑战它的权威。
很多新入职场的朋友，会错误的以为这是自己一个表现的机会，然后洋洋洒洒的发表了一堆看法。这么做只会让领导讨厌你，让你在领导面前留下一个坏印象。
3，同事们与领导的关系？
在你初入公司进入一个部门工作后，一个部门里少则会有十几人，多则会有几十上百人。有人的地方就有江湖，有利益的地方就会有斗争，在公司里也是这样。传统教育告诉我们要仁义礼智信，要与人为善，但是这句话只能算是对一半。在任何人际关系中，你永远都不可能让所有人都喜欢你，尤其是职场中，里面蕴含着大量的利益分配，必定会有朋友也会有对手。但是如何选择职场上的朋友，却是一件非常重要的事。
在生活中我们选择朋友的标准往往是以兴趣爱好来判断的，志投意合就可以做朋友，这是基于情感来进行选择。但如果是混职场我们万万不可以如此做，这个时候我们一定不能仅仅依靠兴趣爱好来决定和谁走的近，而应该进行利益权衡。
比如说有个同事和你很聊的来，兴趣爱好也很投机，但是他却很不会为人处事，深受其它同事，甚至是领导的排挤，那你一定就不能和他走到一起去。
否则他身上的负面影响就会传到你的身上，那你就会成为下一个排挤对象。
简单来说就是，在一个部门里，领导喜欢谁，你就和谁做朋友，领导不喜欢谁你就离谁远远的，否则你在职场上将会寸步难行。
在任何一个公司，只有首先掌握了部门的各种信息，我们才能够更加游刃有余的工作，不求先立功，但一定要保证不犯错，只有这样才能有以后有未来。
记住：职场是一个利益场，不是你弘扬传统美德的地方，更不要把学校里的那一套为人处事原则带进职场。任何一个公司里，往上走的位置就那么几个，你不升上去，别人就会升上去。而且，在公司里，你位置越高，公司遇到困难时，被开除的风险就越低。总是一副道德榜样的做派，那总有一天你会和你的美德一起成为公司的炮灰！
特别提醒：
问你一个问题，你是否也渴望成为一个社交高手，随时随地可以说出令人振奋的话语？
问你一个问题，你是否也渴望成为一个操控大师，可以轻而易举的说服别人按你的想法做任何事？
问题一个问题，你是否也渴望成为一个职场达人，在同事与领导之间左右逢源，步步高升？
“是的，老师，我渴望做到，该怎么办？”
做到的方法很简单，先点击关注，然后私信我：“情商”两字，即可得到获取方法，然后根据提示，免费领取一份内部绝密资料《七天之内让你成为情商大佬的绝密方法》，这是一份神奇的秘密报告，希望你找个没人的地方仔细阅读！
