年终考核是对各项工作的总结，是鞭策也是促进，更是督促基层干部脚踏实地干实事的重要举措。通过开展年终考核，对职工提出要求和规定，可以全面促进各项工作的深入开展，能有效的调动职工工作的积极性、主动性、创造性。同时，在考核机制的约束下，各单位职工才能更好的做好各项工作。
一、年终考核是激励工作的重要手段。要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，实事求是，激发工作内生动力。对于考核成绩不理想的职工起到较好的警示作用，有利于各单位健康发展。
二、年终考核是提高工作效率的保障。年终考核要有针对性的、时效性的进行，要具有极高的约束力与规范力，这样才能真正发挥年终考核的实际作用。
三、年终考核是提升队伍建设的基础。年终考核既可以增强工作中的战斗力与开拓创新能力，还可以提高工作队伍的整体素质，促进单位各项工作取得实效。
