前言
成功人士的六项管理，这些年我一直都在研究那些成功人士是如何成功的，我发现他们有六个（技能）管理，我取名为六项管理，这六项管理可以激活你的本能，那么这六项管理是那六项管理呢？
第一个叫目标管理
第二个叫心态管理
第三个叫时间管理
第四个叫学习管理
第五个叫行动管理
第六个叫精力管理
我知道每个人都想成功，都想成为一个伟大的人，都想实现自己的梦想，但是结果你们成功了没，我们发现人与人的差距是很大的，有的人出生就在罗马，而你我却出生在社会的底层，而我们出生在社会的底层的人们经常在抱怨这个世界的不公平，但抱怨没有用的 改不了事实，我们只能通过改变自己才能摆脱这个世界的不公平。
同样都是出生在底层的我们，为什么有的人成功，有的人失败呢。在同样的环境下，不同的人有不同的想法， 有的人会说我出生在底层，命运就已经决定了我的成功与失败了，在怎么努力都没有，自抛自弃。但是有的人会说：在这样的环境下，我必须崛起和成长，必须通过努力学习来改变我的命运。
我们发现在同样的环境下，有的人成功了也有的人失败了，所以说一切的成功跟外在是没有关系的，一切取决于内在。
ps：一切最终的成功和外在是没有关系的，一切的成功操之在我。
你的目标、心态、时间、学习、行动、精力有没有被管理或有没有被激活，这些都是人与人的差距，只要我们把这六项管理学好，就离你的梦想（成功）不远了。
什么是目标管理
什么是目标，目是方向，标就是标准，你的方向和标准是什么，你未来的样子是什么。
很多人都很迷茫，说我不知道未来该做什么或该学什么，请问你的目标是什么、梦想是什么，但是你一下子想不出未来做什么 ，那么你能不能想清楚2022年你要做什么，在2022年里面你只要做一件事不要做那么多，很多人很可怕，他一年可以换三件事或换五件事，你觉得这种人能成功吗？那些成功人士哪一个不是坚持然后不断的大量重复重复学习，才换来的成功。
说的直白一点就是设定目标后，我们就可以把所有的时间和精力都打到一个点上去，但是有的人会说假如我的目标设定错了怎么办，我可以跟大家说，目标本身就没有对错，设定目标只是不让我们进行无边界努力和学习而已。有了目标后，我们的船舶就可以按照这个方向在大海中航行。
目标要有期限性的，没有期限性的目标都是假的，比如说我的目标是未来可以成为什么什么样的人，请问未来是什么时候，下辈子还是下下辈子，你要给目标设定期限，五年完成一件事或者十年/二十年完成一件事。还有就是目标不要以赚钱为导向，因为赚钱的行业每年都在变，如果你的目标是以赚钱为导向的话，今年服装赚钱你搞服装，明年食品赚钱你搞食品，五年内你换五六个目标，那么你就废了！你要设定目标是5/10之内成为某个行业的某个阶段，这才是准确的设定目标，而不是换来换去的。
目标要有高标准，什么意思呢？有人说我十年做一件事，我这十年把我的糖水店经营的很好，可为什么我还是那么穷。十年做一件事是要有高标准的，你要设定的目标是十年要成为行业第一，比方说你要把你的糖水在十年内成为这个行业的第一，那么你目标就完成了。
小结
hello，大家好，这里是“知识前线馆”，博主总是站在知识的最前线为你们讲解知识。
小伙伴们学完这篇文章后赶快去设定你的小目标中目标大目标吧！
这是我人生中的第一篇写作，如果哪里写的不够清晰和罗辑，还请大家多多包涵，我会更加的努力修正改进。
